Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?
описание семинара
Цель обучения:
изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников
Аудитория:
Работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.
содержание семинара
1. Общий порядок прекращения трудового договора
- Собственное желание
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
- Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
- Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- На испытательном сроке
- По причине сокращения численности (штата) работников
- Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
- Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
- Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
- По причине недостаточной квалификации работника
- Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,
- В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
- Дисциплинарные взыскания - Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
- В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
- В связи с представлением работником подложных документов
3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
4. Увольнение отдельных категорий работников:
- Руководителей организаций, Совместителей, Беременных женщин
5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры
AllEvents.ru
