Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности ведения кадрового делопроизводства в 2024 году

36 900  
цена РУБ
дата проведения
17 июля 2024 - 19 июля 2024

место проведения
БЦ Фарватер



описание семинара


Приглашаем принять участие в Курсе повышения квалификации«Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности ведения кадрового делопроизводства в 2024 году»Приглашаются:
  • Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
  • Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
  • Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.
  • Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
В ходе мероприятия Вы получите:
  •  
    • Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
    • Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве.
    • Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
    • Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников.
    • Обсудите цифровизацию воинского учёта.
    • Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ.
    • Обзор последней арбитражной практики.

      *Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия.

В стоимость мероприятия входит:
  • Комплект авторских материалов.
  • Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час
Формат обучения:
  • Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург

содержание семинара


Программа курса:

 

Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения

Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе

  • Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы.
  • Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия.
  • Особенности договора с «самозанятым».
  • Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

Требования к содержанию трудового договора

  • Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе.
  • Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры.

Заключение трудового договора, вступление договора в силу

  • Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
  • Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
  • Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон).

Перевод, перемещение

  • Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика.

Прекращение трудового договора

  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
  • Прекращение срочного трудового договора.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки).
  • Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО.

Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение

Дистанционный труд

  • Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
  • Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
  • Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
  • Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
  • Дистанционный работник за границей.

Совместительство и совмещение

  • Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
  • Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Модуль 3. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот.

  • Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
  • Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
  • Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
  • Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
  • Электронная трудовая книжка.  Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР.
  • Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
  • Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения.

Модуль 4. Цифровизация воинского учёта

  • Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
  • Обязанности работодателя: изменения.
  • Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.

Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов

  • Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников.
  • Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
  • Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха.
  • Сложные вопросы применения СУРВ.

Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях

  • Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда.
  • Компенсационные и стимулирующие выплаты.
  • Новый подход к МРОТ.
  • Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
  • Удержания из заработной платы.
  • Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
  • Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников.

Модуль 7. Иностранные работники

  • Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений. Цифровизация в сфере миграционного законодательства, реальность и ближайшие перспективы.
  • Правовые статусы иностранных граждан в РФ: порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве.
  • Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
  • Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД?
  • Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2024 году — для кого и как применяются.
  • Временные правила приёма граждан Украины. Больше не иностранцы: граждане из новых субъектов РФ.
  • Соотношение правового, налогового и валютного статусов иностранного гражданина: кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными.
  • Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия в 2024 году.
  • Дистанционные иностранцы.

Модуль 8. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика

  • Новая модель и принципы государственного контроля (надзора).
  • Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.
  • Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки.
  • Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ.
  • Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.
 
РЕКЛАМА:
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами