описание семинара

Приглашаем принять участие в Семинаре«Трудовое законодательство 2026: стратегии адаптации и практика применения»Приглашаются:

• Руководители и специалисты кадровых служб организаций и предприятий.
• Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
• Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.

В ходе обучения:

•  
  • Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
  • Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве.
  • Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
  • Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников.
  • Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ.
  • Обзор последней арбитражной практики.

  *Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия.

В стоимость обучения входит:

• Комплект авторских материалов.
• Сертификат в объёме 15 ак. часов

Формат обучения:

• Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург, метро Пушкинская

содержание семинара

Программа семинара:

 

Модуль 1. Глобальные изменения и цифровизация. Пересматриваем базовые процессы

• Обзор изменений: какие законы и поправки вступают в силу с 2026 года.

Цифровизация трудовых отношений – новая реальность

• Дистанционная работа (ДР) 2.0: Окончательное оформление понятий «гибрид», «удаленка», «цифровой работник». Новые обязательные условия в договоре.
• Электронный кадровый документооборот (ЭКДО): Переход от эксперимента к обязательности? Правовые основы, требования к ЭЦП, хранение. Риски и преимущества.
• Практикум: Анализ типовой ситуации с переходом отдела на гибридный формат. Составляем уведомление и допсоглашение.
• Кейс: Спор об увольнении дистанционного работника: где и как рассматривается?

Изменения в «классике»: найм, отпуска, дисциплина

• Обновленные гарантии при приеме и увольнении: Новые запреты на отказ в приеме, расширенные категории работников с особой защитой.
• Отпуска и время отдыха: Корректировка правил переноса, дробления, отзыва из отпуска. Учет мнения профсоюза – формальность или необходимость?
• Дисциплинарная ответственность в эпоху digital: Можно ли уволить за оскорбительный комментарий в мессенджере? Фиксация проступков.
• Кейс: Разбор дисциплинарного производства по новым правилам: от фиксации до издания приказа.

Охрана труда – ужесточение требований и ответственности

• Новые правила СОУТ и оценка профессиональных рисков. Обязанности микропредприятий.
• Ментальное здоровье как часть охраны труда: обязанности работодателя или мода?
• Кейс: Пошаговый алгоритм действий юриста при визите ГИТ по новому регламенту. Какие документы запросят в первую очередь?
• Обновленный перечень локальных нормативных актов, обязательных на 2026 год.

Модуль 2. Управление рисками, зарплатные проекты и защита бизнеса

Заработная плата, ГПД и налоги: точка повышенного внимания

• Зарплатные проекты и карты: Новые правила. Можно ли обязать? Каковы риски «серых» схем?
• Гражданско-правовые договоры (ГПД) под прицелом: Ужесточение критериев отличия от трудовых отношений. Последствия признания. Алгоритм проверки своего ГПД на устойчивость.
• Налоговые вычеты и льготы: Что изменилось для работодателя как налогового агента?
• Практикум: Сравниваем два договора (трудовой и ГПХ) и ищем «красные флаги» для проверяющих.

Кадровая аналитика и персональные данные (ПДн)

• Работа с персданными сотрудников: Новые требования Роскомнадзора. Биометрия, видеонаблюдение, мониторинг корпоративной почты – как оформлять законно.
• Внутренние расследования и кибербезопасность: Доступ к личной переписке работника? Расследование утечек.
• Кейс: Уволен за утечку коммерческой тайны через мессенджер. Законно ли? Как доказать?

Стратегическая сессия. Аудит и план действий

• Чек-лист «Готовность компании к 2026 году»: 20 ключевых пунктов для самопроверки.
• Дорожная карта изменений: Составляем пошаговый план (что пересмотреть, какие ЛНА принять, кого обучить) на первые 90 дней 2026 года.
• Споры с регуляторами: Новые административные регламенты, размеры штрафов, стратегия обжалования.