описание семинара

Приглашаем принять участие в Курсе повышения квалификации«Нормирование и оплата труда на предприятии. Обоснование трудозатрат»Приглашаются:

• Специалисты финансово-экономических служб.
• Директора по персоналу, менеджеры по персоналу, HR BP.
• Начальники отделов мотивации и компенсации. Начальники и специалисты ОТиЗ.

В ходе обучения:

• Разберёте требования к формированию норм и условий труда со стороны отраслевых министерство и ведомств.
• Рассмотрите подходы к аудиту систем оплаты труда со стороны проверяющих органов.
• Получите информацию о практике. Анализ ошибок и достижений.
• Разберёте практическую информацию построения и внедрения новых систем оплаты труда.
• Получите практическую информацию организационного проектирования с учетом действующих нормативов по труду.
• Получите практическую информацию работы с показателем производительности труда.

В стоимость обучения входит:

• Комплект авторских материалов.
• Удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 ак. часов

Формат обучения:

• Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург

содержание семинара

Программа курса:

 

Экономика труда: теория и практика

• Трудовой процесс как объект анализа и проектирования.
• Анализ технологических процессов предприятия, как база для эффективной организации бизнеса.
• Факторы рынка: конкуренция, влияние государства. Санкции, ГОЗ, бюджетное финансирование.
• Условия труда и факторы их формирования. Технология, регион, обеспечение обороноспособности РФ.
• Рынок труда. Риски, тенденции, влияние на направление развития компании.
• Виды и формы разделения труда.
• Профессионально-квалификационные группы должностей. Квалификационный справочник, утвержденный Минтруда.
• Классификация производственных процессов по характеру воздействия на предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, степени непрерывности и синхронизации операций, тяжести труда, характеру взаимодействия работников и средств производства.

Рабочее место. Условия труда

• Рабочее место и его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места. Требования САНПИН.
• Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда. Требования САНПИН. Требования к безопасности рабочих мест.
• Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха. Эргономика. Психофизилогия.
• Производительность труда. Анализ темпов роста производительности труда. Подходы, зависимость от технологии производства.
• Проектирование найма персонала и рационализация рабочих мест.

Затраты рабочего времени и времени использования оборудования

• Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время.
• Время обслуживания рабочего места. Время на отдых и личные надобности.
• Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени.
• Нормируемое и ненормируемое время. Структура времени использования оборудования.

Система норм труда и нормативных материалов по труду

• Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
• Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда.
• Нормы затрат рабочего времени работников и нормы затрат времени оборудования. Сопоставление, оптимизация.
• Возможность контроля объективности нормативов.

Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов

• Методологическая база.
• Статистика предприятия. Возможность ее сбора. Методы сбора информации.
• Практическое применение методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени.
• Фотография рабочего времени, ее методика.
• Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.
• Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки.
• Отчетность по затратам на оплату труда в условиях исполнения государственных контрактов, контрактов во исполнение ГОЗ, коммерческих контрактов.

Структура норм времени. Оптимизация численности

• Прямые и косвенные (накладные) затраты времени.
• Последовательность проектирования трудовых процессов. Оптимизация приёмов труда.
• Методы определения численности персонала: маржиналистские, статистические, нормативные. Зависимость методов расчета норм обслуживания и численности от характера взаимодействия элементов производства.
• Обоснование норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов.
• Ограничения по необходимому производственному результату и условиям труда. Критерии оптимальности.
• Методы оптимизации численности персонала.

Организация оплаты труда

• Структура дохода работника. Основная и дополнительная заработная плата. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Районное регулирование оплаты труда.
• Системы оплаты труда. Предпосылки для установления системы оплаты труда в зависимости от вида деятельности предприятия.
• Повременная форма оплаты труда. Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих увеличить реальное содержание заработной платы для наиболее ценных работников.
• Сдельная оплата труда. База для расчета сдельной оплаты труда.
• Графики работы. Суммированный учет рабочего времени.
• Вахтовый метод работы. Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.
• Индексация и пересмотр заработной платы. Требования законодательства. Практика согласования с Заказчиком при обосновании цены контракта.
• Переменная часть заработной платы: виды премирования. Обоснование премий.