описание семинара

Прием на работу – стандартная процедура, без которой не обходится деятельность организации.
Участие в семинаре Анастасии Бодровой, несомненно, будет полезно каждому специалисту кадровой службы.

Вместе с лектором будем разбираться:

• достаточно ли тщательно вы проверяете объявления о вакансиях, чтобы не допустить формулировки дискриминационного характера
• какие формулировки о причинах отказа в приеме на работу гарантированно обезопасят вас от судебных разбирательств
• чем должно быть обосновано заключение срочного трудового договора
• какие документы нельзя требовать при приеме на работу
• кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
• в чем отличия при приеме на основное место работы и по совместительству?

содержание семинара

ПРОГРАММА1. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
6. Порядок оформления на работу совместителей.
7. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
8. Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов. 

*Стоимость  обучения со скидкой 10% действует  для постоянных участников или при регистрации от  2-х и более слушателей

Бодрова Анастасия Андреевна - 

• ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству