описание семинара

Семинар/вебинар "Рабочее время и время отдыха: сложные и спорные вопросы, судебная практика"

содержание семинара

ПРОГРАММА

1. Рабочее время.

• Составные части рабочего времени, перерывы и другие виды времени, включаемые в рабочее время.
• Нормальное, сокращенное, неполное и гибкое рабочее время. Основания применения.
•  Изменение продолжительности рабочего времени: возможно ли без согласия работника.
•  Споры о сокращении рабочего времени в предпраздничный день.
• Режим работы: ошибки в установлении, порядок изменения, графики сменности и графики работы. Гибкий график работы.
• Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и режим ненормированного рабочего дня. Порядок привлечения работников и виды компенсации.
• Время простоя, оплата простоя.
• Учет рабочего времени: поденный и суммированный учет. Ошибки работодателей при определении продолжительности учетного периода при суммированном учете.
• Различные позиции Минтруда России и судов по вопросам оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
• Рабочее время дистанционных работников.
• Правильное заполнение табеля учета рабочего времени.

2. Время отдыха.

• Виды и продолжительность времени отдыха, производственный календарь, нормативный фонд рабочего времени, обязательность его соблюдения.
• Запрещение работы в выходной и нерабочий праздничный день, исключительные случаи привлечения к такой работе. Продолжительность работы в выходной день, ее оформление, типичные ошибки, правильные решения. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день. Споры о заработной плате работника в данной ситуации, правовые позиции Минтруда России и судов.
• Выезд в командировку в выходной день, работа в командировке в выходной день, сверхурочная работа в командировке.
• Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе за прошедшие рабочие периоды: правильное составление графика отпусков и внесение в него изменений.
• Перенесение отпуска на другой период.
• Разделение отпуска на части, сложившаяся практика предоставления частей отпуска только по рабочим или только по выходным дням, правовая позиция Минтруда России.
• Дополнительные отпуска: за вредность, за Север, за ненормированный рабочий день.
• Самовольный уход работника в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
• Компенсация неиспользованных отпусков при увольнении работника, предоставление отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности.
• Особенности предоставления целевых отпусков: недопустимость предоставления части учебного отпуска, несвоевременный уход женщины в отпуск по беременности и родам, работа во время отпуска по уходу за ребенком, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за ребенком.

 

 *Стоимость  обучения со скидкой  15% действует  для постоянных участников или при регистрации от  2-х и более слушателей