описание семинара

Вебинар "Все нюансы Увольнения работников в 2022 г. с учетом судебной практики"

содержание семинара

ПРОГРАММА

1. Оформление увольнения:

• Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
• Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.
• Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
• Отчетность работодателя при увольнении.
• С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.

2. Увольнение по инициативе работника - собственное желание.

• Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
• Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.
• Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.
• Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
• Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
• Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

• Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.
• Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
• Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

4. Срочный трудовой договор:

• Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (Последствия Постановления Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П).
• Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
• Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
• Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
• Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
• Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
• Особенности увольнения дистанционных работников.