описание семинара

Единственная зарегистрированная в Российской авторском обществе (Свидетельство РАО № 7548 от 02.08.2004) программа повышения квалификации для кадровиков.Курс предусматривает комплексное освоение нормативной базы и методик применения актуальных правовых норм, что обеспечивает годами проверенную эффективность трудоустройства и работы в области кадрового учета.

По окончании обучения слушатели получают удостоверение установленного образца.

Обучение доступно в двух форматах: очно (г.Москва) и онлайн (в режиме реального времени по мск)

Благодаря обучению в «Школе кадровика И.В.Журавлевой»:

• кадровики, уже имеющие опыт работы, смогут углубить свои знания и привести их в систему, совершенствуя свой профессионализм

• начинающие кадровики – получат необходимые для успешной работы систематизированные знания

В ходе обучения на курсе вы сможете:

• подробно изучить нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей работе, официальные рекомендации и судебную практику

• освоить все кадровые процедуры: грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методик увольнения и других

• освоить методику создания локальных нормативных актов, отработав на практических занятиях навыки их составления

• получить навыки создания кадровых документов

• освоить правила работы с бумажными и электронными трудовыми книжками,

• получить рекомендации по подготовке к проверкам ГИТ

• получить ответы на свои вопросы

Итогом вашего обучения будут:

• знания, необходимые для успешной работы в кадровой службе

• навыки грамотного кадрового администрирования и делопроизводства

• удостоверение о повышении квалификации установленного образца

 

Успешная карьера выпускников «Школы кадровика И.В.Журавлевой» подтверждена 17-ю годами работы курса!

содержание семинара

Очный курс состоит из 6 занятий.
Вы можете присоединться к курсу с любого занятия или посетить любые занятия из курса на выбор.

 

Занятие I. Правовое обеспечение кадровой работы.Профстандарты. Проверки работодателей. Трудовой и гражданско-правовой договоры. Материальная ответственность работников и исполнителей (25.09.21)

• Правовая и методическая база кадровой работы
• Юридическая сила ведомственных НПА
• Трудовой и гражданско-правовой (ГПХ) договоры
• Проверки работодателей: ГИТ, ФСС, Роскомнадзор и др.
• Дистанционная (удаленная) работа
• Материальная ответственность

Занятие II. Бумажный и электронный кадровый документооборот. Локальные нормативные акты и организационно-правовые документы: штатное расписание; положение об оплате труда, положение о персональных данных (02.10.2021)

• Кадровое делопроизводство: основы и нюансы
• Электронный кадровый документооборот
• Локальные нормативные акты (ЛНА)
• Штатное расписание (ШР), положение об оплате труда
• Положение о персональных данных 
  

Занятие III. Локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка.Режимы рабочего времени: учет и оплата.Предоставление отпусков (09.10.2021)

• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
• Организация работы при суммированном учете рабочего времени (СУРВ)
• Предоставление отпусков
  

Занятие IV. Прием работников на работу. Перевод на другую работу (16.10.2021)

• Действия кадровика, предшествующие приему на работу
• Алгоритм составления трудового договора
• Специальная оценка условий труда (СОУТ): действия кадровика
• Перевод на другую работу
  

Занятие V. Увольнение работников с работы. Применение взысканий. Поощрения работников.Взаимодействие с органами службы занятости населения (23.10.2021)

• Грамотное (юридически чистое) увольнение работников
• Дисциплинарные взыскания
• Поощрение/награждение
• Особенности взаимодействия с центрами занятости населения 
  

Занятие VI. Оформление командировок и служебных поездок. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности (30.10.2021)

• Командировки, служебные поездки
• Оформление, ведение, хранение и выдача трудовых книжек
• Сведения о трудовой деятельности (СТД)
• + зачет (тест)