содержание семинара

1. Установление системы оплаты труда в организации

• Установление минимального размера оплаты труда. Изменения МРОТ.
• Можно ли работнику платить меньше МРОТ?
• Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда". 
• Отраслевые  и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать). 
• Федеральный закон № 272 по вопросам изменений , касающихся оплаты труда.
• Сроки выплаты зарплаты строго контролируются.

2. Локальные нормативные акты об оплате труда

• Положение об оплате труда. Какие условия для суда являются необоснованными.
• Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу).
• Как правильно изменить систему оплаты труда в организации? Нужно ли предупреждать работников , если меняется система оплаты труда?

3. Штатное расписание. Новые подходы.

• Вилка окладов не нарушение, если работники выполняют разную по сложности и объему работу?
• Обязательно ли проводить индексацию заработной платы? 
• Суд решает в пользу работодателей. ГИТ - в пользу работников. Почему? 
• Положение о премировании. "Лишение премии": действия работодателей, позиция судов. 
• Суд не согласился с проверкой Налоговой инспекции о незаконности  премий к праздничным дням (пример из судебьной практики). Комментарий.

4. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;

• Доплаты и надбавки компенсационного характера:
• Определение Кассационной  коллегии Верховного суда РФ.
• Оплата работнику при временном переводе (разница в оплате в зависимости от того , дал ли согласие работник).
• Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
• Порядок их установления и отмены. Обоснования для отмены. Достаточно ли приказа.

5. Экономия расходов компании , используя собственный кадровый потенциал.

• Можно ли работнику увеличить объем выполняемой работы?
• Как правильно оформить? Нужно ли производить доплату и в каком размере?
• Совмещение и совместительство, оплата. Нужно ли доплачивать штатным заместителям?
• Временный перевод для замещения отсутствующего работника. Особенности оплаты.

6. Последние изменения в оплате и предоставлении отпусков.

• Деньги вместо отпуска. Кому можно заменить?
• Изменения в замене отпуска денежной компенсацией .
• Долг за неотработанный отпуск: возможности взыскания

7. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие)
• Примеры из судебной практики по сокращению штата. Изменения в выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат отдельным категориям работников.Компенсации работникам, которым по новым критериям они не положены (ч.3 ст.15 Закона № 421- ФЗ) (работа во вредных условиях),
• Федеральный закон  №56-ФЗ об ограничении размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора некоторым категориям работников.

8.  Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” 

• Поправки касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. 

9. Изменение ответственности за нарушения в вопросах оплаты труда в 2017 году.