Кадровый учет для малых предприятий

описание семинара

Любая компания или предпринимательская деятельность - это не только извлечение прибыли, это прежде всего, люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который работает на себя является работником. Аналогичная ситуация возникает и когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем, он тоже является работником фирмы. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Еще большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники. В этом случае необходимо и правильно оформить их на работу во избежание штрафных санкций, и начислять им заработную плату, и предоставлять отпуска. В некоторых случаях нерадивых сотрудников можно привлечь к ответственности, а особо отличившихся наградить.

содержание семинара

Прием на работу

1.1.          Документы для приема на работу

1.2.          Трудовой договор

1.3.          Приказ о приеме на работу

1.4.          Трудовая книжка

1.5.          Личная карточка и личное дело

1.6.          Штатное расписание

Особые условия труда

2.1. Вредные условия труда

2.2. Ненормируемый рабочий день

2.3. Совместительство

2.4. Совмещение

2.5. Расширение зоны обслуживания

Оформление отпуска

3.1. Оформление очередного отпуска

3.2. Неоплачиваемый отпуск

3.3. Дополнительные отпуска

3.4. Отпуск по уходу за ребенком

3.5. Учебный отпуск

3.6. Отпуска совместителям

Локальные акты «упрощенцев»

4.1. Коллективный договор

4.2. Положение об оплате труда

4.3. Положение о защите персональных данных

4.4. Правила внутреннего трудового распорядка

4.5. Положение о повышении квалификации

Охрана труда «упрощенцами»

5.1. Положение об охране труда

5.2. Обучение и профессиональная подготовка

5.3. Инструктажи по охране труда

5.4. Обеспечение спецодеждой и молоком

5.5. Специальная оценка условий труда

Особенности кадрового учета

6.1. Начисление заработной платы

6.2. Учет больничных

6.3 Оформление награждений

6.4. Оформление дисциплинарных взысканий

6.5. Воинский учет

6.6. Медицинские осмотры

Изменение условий труда

7.1. Изменение условий договора по инициативе работника

7.2. Изменение условий договора по инициативе работодателя

7.3. Изменений организационных или технологических условий труда

7.4. Особенности отдельных условий труда

7.5. Увольнение при изменении условий труда

Оформление увольнения

8.1. Расторжение договора по инициативе работника

8.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

8.4. Перевод к другому работодателю

8.5. Истечение срочного трудового договора