Изменения в Трудовом законодательстве по состоянию на апрель 2017 года. Обзор судебной практики

содержание семинара

• Трудовое законодательство 2017: обзор последних изменений.
• Проблемы применения и внедрения профессиональных стандартов. Профессиональный экзамен по оценке квалификации. Права и обязанности работодателя по направлению работника на независимую оценку квалификации. О гарантиях работника при направлении на независимую оценку квалификации. 
• Об усилении ответственности за нарушение законодательства о работе с персональными данными (Федеральный закон от 7 февраля 2017 г. № 13-ФЗ)
• Новое в законодательстве о проведении проверок ГИТ (постановление Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197). Риск-ориентированный подход.
• Изменение в законодательстве о специальной оценке условий труда. СОУТ на вакантных рабочих местах не проводится (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.16 N 15-1/ООГ-1041). Позиция Верховного Суда РФ о проведении спецоценки (Постановление Верховного Суда РФ от 14 декабря 2016 г. N 45-АД16-15). Доплаты к заработной плате по результатам СОУТ. Право работодателя на обжалование действий организации, проводившей СОУТ (Приказ Минтруда РФ от 5 декабря 2016 г. № 709н)
• Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах (СанПиН 2.2.4.3359-16) с 1 января 2017 г., утверждены постановлением Главного госсанврача РФ от 21 июня 2016 г. № 81)
• Срочные трудовые договоры. Иные виды трудовых договоров. Позиция Минтруда о возможностях применения трудовых договоров о дистанционном труде (Письмо Минтруда от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245).
• Рекомендации Роструда о заполнении трудовой книжки: записи о приеме на работу, в каких случаях допускаются печати и штампы (Письмо Роструда от 24.11.08 № 2607-6-1 о печати отдела кадров, Письмо Роструда от 19.08.15 № 1922-6-1 о штампах в трудовой книжке). В каких случаях возможно отсутствие печати (Приказ Минтруда от 31 октября 2016 г. № 588н).
• Документы при приеме на работу: что может требовать работодатель и что должен представить работник.
• Изменения в законодательстве о совместной службе родственников (постановление Правительства РФ от 15 февраля 2017 г. № 187).
• Документы, необходимые для издания приказов о прекращении трудового договора по различным основаниям (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по требованиям иных лиц, не являющихся стороной договора); проблемные вопросы оформления таких документов. Обзор судебной практики. Определение Верховного Суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 о прекращении трудового договора по соглашению сторон с беременными женщинами.
• Оформление ежегодных оплачиваемых и иных видов отпусков: проверяем правильность оформления и предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда от 06.10.16 № 14-2/ООГ-8948). Компенсация за отпуск (Письмо Минтруда от 28 октября 2016 г. № 14-1/В-1074). Решение Верховного Суда РФ от 26 января 2017 г. АКПИ16- 1035 о подсчете стажа работы во вредных условиях труда для реализации работником права на дополнительный отпуск.
• Оформление служебных командировок: требования законодательства и практика (Приказ Минтруда РФ от 17.09.16 № 646н, Письмо Минтруда от 13.08.15 № 14-1/В-608, Письмо Минтруда РФ от 07.07.15 № 17-4/ООГ-988). Позиция Минфина (Письмо от 7 декабря 2016 г. № 03-04-06) о выплате командировочных расходов.
• Сроки и периодичность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ). Локальные нормативные акты о сроках выплаты заработной платы (Письмо Минтруда от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532). Обязательное закрепление в трудовом договоре условия об оплате труда и сроков выплаты заработной платы. 
• Сроки выплаты заработной платы вновь принятым работникам (позиции госинспекторов труда, обзор судебной практики).
• Соблюдение сроков выплаты заработной платы при начислении и выплате премий (Письмо Минтруда от 23 августа 2016 г. № 14-1/В-800; Информация Минтруда от 21 сентября 2016 г.). Соблюдение сроков выплаты заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям.
• Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда. Компенсация за задержку выплаты заработной платы (новая редакция ст. 236 ТК РФ). Судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 18 декабря 2014 г.).
• Сверхурочная работа: продолжительность компенсация. Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. о невозможности «включения» сверхурочных работ в графики сменности. 
• Работа в выходные и праздничные дни: продолжительность, суммированный учет, оплата (судебная практика; проект изменений в ст. 153 ТК РФ).
• Неполное рабочее время: порядок установления, оплата. Конвенция МОТ № 175 (1994) о работе на условиях неполного рабочего времени (ратифицирована Федеральным законом от 2 марта 2016 г. № 36-ФЗ). Судебная практика (постановление АС Свеверо-Зап. Округа от 28 ноября 2016 г. № Ф07-10823/2016).

Курс проводит: Саликова Наталья Михайлова, д.ю.н., профессор Уральского государственного юридического университета