Бухгалтер: кадровик поневоле? (что нужно знать бухгалтеру, чтобы вести кадровую работу и кадровое делопроизводство)

содержание семинара

1. Законодательные и иные нормативные правовые акты в сфере труда и трудовых отношений. 

2. Состав кадровых документов организации (кадровая документация), особенности их оформления, систематизации и хранения. Документы, которые должны быть в обязательном порядке:

• локальные нормативные акты в сфере управления персоналом 
• распорядительные документы по личному составу;
• трудовой договор, соглашение об изменении трудового договора;
• персональные документы;
• учетная кадровая документация (личная карточка Т-2, трудовые книжки и др.);
• информационно-справочная документация по управлению персоналом и др.

3. Порядок применения унифицированных форм документов по кадрам. (документы по личному составу)

4. Учет, хранение, ведение трудовых книжек, порядок выдачи трудовых книжек работникам во временное пользование и при увольнении.

5. Особенности документирования отдельных кадровых действий: прием на работу, перевод, увольнение, оформление совместительства и совмещения и др.

6. Особенности формирования и оформления дел по личному составу, сроки хранения документов, организация архива кадровых документов, особенности хранения и использования кадровых документов.

7. Передача документов на хранение в государственный (архив документов по личному составу), муниципальный архив в случае ликвидации организации.

• Изменения в организации труда работников и в ведении кадровой документации в 2016 г
• Отмена командировочных удостоверений и служебных заданий на командировку;
• Новые правила выдачи трудовых книжек работникам;
• Новые положения Трудового кодекса, касающиеся регулирования труда научных работников;
• Профессиональные стандарты и их роль в организации труда;
• Усиление административной ответственности работодателей и увеличение штрафов за нарушения законодательства о труде.