Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2016 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению

описание семинара

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, руководителей

содержание семинара

1.Новые штрафные санкции  и основания их применения

• 1.1.Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний 
• 1.2.Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение
• 1.3.Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 
• 1.4.Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором
• 1.5.Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом

2. Профессиональный стандарт: к чему готовиться работодателям и работникам.

• Для кого профессиональный стандарт будет обязателен. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.
• Что нужно сделать в организации с 01.07.2016.
• Нужно ли изменять должностные инструкции.
• Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.
• Несоответствие работника профессиональному стандарту по квалификации.
• Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту

3.Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:

• 3.1.Применение профессиональных стандартов
• 3.2.Изменение условий трудового договора без согласия работника
• 3.3.Применение дистанционного труда
• 3.4.Предоставление гарантий донорам
• 3.5.Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев
• 3.6.Эффективный контракт для бюджетников

Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).Результаты СОУТ и имевшиеся ранее результаты АРМ: можно ли оспорить в суде. Отмена гарантий и компенсаций, трудовые споры с работниками. Правовые позиции судов и надзорно-контрольных органов по вопросам обязательности медосмотров офисных работников

4.Увольнение работников по сложным основаниям

• 4.1.Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ
• 4.2.Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с 
• учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей
• 4.3.Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами

5.Рабочее время и время отдыха

• 5.1.Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, междусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда
• 5.2.Ошибки при применении вахтового метода работ
• 5.3.Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  
• 5.4.Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков
• 5.5.Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

6.Целевые отпуска: предоставляем правильно

• 6.1.Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки работодателя при оплате  Типичные ошибки работодателя при предоставлении учебных отпусков. Противоречия в Законе об образовании, связанные с предоставлением учебных отпусков. Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков. Возможно ли деление учебного отпуска на части: позиции специалистов и трудовой инспекции. Досрочный выход из учебного отпуска.
• 6.2.Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая позиция Верховного Суда РФ
• 6.3.Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховного Суда РФ

7. Ответы на вопросы слушателей