Сложные вопросы оплаты труда в 2016 году: оплата труда в условиях кризиса. Как избежать конфликтных ситуаций. Споры

содержание семинара

1. Установление системы оплаты труда в организации

• Установление минимального размера оплаты труда. Можно ли работнику платить меньше МРОТ?
• Отраслевые  и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать). 

2. Локальные нормативные акты об оплате труда

• Положение об оплате труда. Какие условия для суда являются необосноваными.
• Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу).

3. Штатное расписание. Можно ли устанавливать вилки в окладах

• Обязательно ли проводить индексацию заработной платы? Письмо Федеральной службы по труду и занятости «Об индексации заработной платы» от 19.04.2010 № 1073-6-1. Позиция суда в разрешении конфликтов, связанных с индексацией заработной платы.
• Положение о премировании. Условия, при которых премия не выплачивается.

4. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;

• Доплаты и надбавки компенсационного характера (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника). 
• Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
• Порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации в предприятии. Как правильно оформлять? В каких случаях нужно уведомлять работника при их отмене, а в каких - нет?

5. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором

• Условия оплаты труда в трудовом договоре (какая запись считается нарушением трудового законодательства?)
• Обоснование работодателем изменений условий оплаты труда работнику. Два примера из судебной практики, касающиеся понижения заработной платы.
• Особенности оплаты труда работнику при временном переводе на нижеоплачиваемую должность.
• Правовые последствия расходов компании при фактическом допущении к работе неуполномоченным сотрудником, которому отказано в заключение трудового договора.

6. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие)
• Компенсации работникам, которым по новым критериям они не положены (ч.3 ст.15 Закона № 421- ФЗ) (работа во вредных условиях),
• Федеральный закон от 02.04.2014 №56-ФЗ об ограничении размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора некоторым категориям работников.

7. Изменения оформления командировок

8. Сложные вопросы отпусков

• График отпусков. Деление отпуска на части.
• Денежная компенсация вместо отпуска (изменения).Долг за неотработанный отпуск-возможность взыскания.
• Задержка оплаты отпуска. Ответственность.