Трудовое законодательство - 2016: сложные вопросы, практические рекомендации

содержание семинара

• Профессиональные стандарты: обязательны или рекомендуемы? Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией спецификой производства и труда. Корпоративные стандарты (стандарты предприятия). Проблемы применения и внедрения профессиональных стандартов. Переход на профессиональные стандарты: пошаговые рекомендации. Заключение гражданско-правовых договоров при невозможности соответствия профессиональным стандартам (исключительные случаи применения, сложность оформления, правовые риски).
• Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Обязательные условия трудового договора. Профессия, должность, трудовая функция, условия труда - обязательные условия трудового договора. Отражение результатов СОУТ в трудовом договоре.
• Запрещение «заемного» труда с 1 января 2016 года. Предоставление труда персонала другому работодателю: особенности и сложности.
• Оформление трудовой книжки. Внесение записей о профессии или должности в соответствии с требованиями законодательства. Необходимость внесения изменения в случае приведения в соответствие наименования должности наименованию в соответствии с профстандартом. Печати и штамп в трудовой книжке (Письма Роструда 2015 гг.).
• Документы при приеме на работу (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ, Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 230-ФЗ). Новая редакция ст. 65 ТК РФ.
• Изменения в законодательстве о прохождении медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ). Непрохождение медицинского освидетельствования на предмет употребления наркотических средств или психотропных веществ или их метаболитов как новое дополнительное основание увольнения работника (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 230-ФЗ). Периодические медицинские осмотры.
• Ежегодные оплачиваемые отпуска по Конвенции МОТ № 132; позиции Верховного Суда по отпускам беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполное рабочее время.
• Правила продления срока срочного трудового договора беременным женщинам (позиция Верховного Суда и практические рекомендации)!
• Новое в законодательстве о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением - Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства.
• Статья 262.1 ТК РФ - гарантии прав работников, имеющим детей-инвалидов, по использованию ежегодного отпуска в удобное время.
• Сохранение за работником заработка на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы (новая редакция ст. 136 ТК РФ).