Сложные вопросы оплаты труда. Трудовые споры. Последние изменения в ТК РФ по вопросам оплаты труда

содержание семинара

1. Установление системы оплаты труда в организации
Установление минимального размера оплаты труда. Можно ли работнику платить меньше МРОТ?
Отраслевые  и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать). 

2. Локальные нормативные акты об оплате труда
Положение об оплате труда. Какие условия для суда являются необосноваными.
Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу).

3. Штатное расписание. Можно ли устанавливать вилки в окладах
Обязательно ли проводить индексацию заработной платы? Письмо Федеральной службы по труду и занятости «Об индексации заработной платы» от 19.04.2010 № 1073-6-1. Позиция суда в разрешении конфликтов, связанных с индексацией заработной платы.
Положение о премировании. Условия, при которых премия не выплачивается.

4. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;
Доплаты и надбавки компенсационного характера (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника). 
Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации в предприятии. Как правильно оформлять? В каких случаях нужно уведомлять работника при их отмене, а в каких - нет?

5. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором
Условия оплаты труда в трудовом договоре (какая запись считается нарушением трудового законодательства?)
Обоснование работодателем изменений условий оплаты труда работнику. Два примера из судебной практики, касающиеся понижения заработной платы.
Особенности оплаты труда работнику при временном переводе на нижеоплачиваемую должность.
Правовые последствия расходов компании при фактическом допущении к работе неуполномоченным сотрудником, которому отказано в заключение трудового договора.

6. Гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие)
Компенсации работникам, которым по новым критериям они не положены (ч.3 ст.15 Закона № 421- ФЗ) (работа во вредных условиях),
Федеральный закон от 02.04.2014 №56-ФЗ об ограничении размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора некоторым категориям работников.

7. Изменения оформления командировок

8. Сложные вопросы отпусков
График отпусков. Деление отпуска на части.
Денежная компенсация вместо отпуска (изменения).Долг за неотработанный отпуск-возможность взыскания.
Задержка оплаты отпуска. Ответственность.