Работа кадровых служб в 2016 г. с учетом изменений в трудовом законодательстве

8 800  
цена РУБ
дата проведения
25 января 2016

место проведения
г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36



описание семинара


В результате обучения вы рассмотрите изменения в трудовом законодательстве; ошибки работодателя при приеме на работу новых работников; получите практические рекомендации по оптимизации оплаты труда.


содержание семинара


Обзор изменений в трудовом законодательстве

  • Изменения, вступившие в силу: порядок применения. Заемный труд: кто и как может его применять с 2016 г., практические рекомендации
  • Изменения, не вступившие в силу: толкование, подготовка к внедрению. Применение профессиональных стандартов, переработка должностных инструкций, порядок внедрения новых должностных инструкций, оценка профессиональной квалификации работника на соответствие требованиям профстандарта

Типовые ошибки работодателя при приеме на работу новых работников

  • Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы
  • Справка о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ
  • Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции
  • Трудовой договор в 2016 г.: административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам

Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников

  • Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить
  • Совместитель: отличие совместительства от совмещения должностей, режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, направление в командировку
  • Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения
  • Водители: предрейсовые и послерейсовые медосмотры, сложности режима работы, незаконные переработки, последствия лишения права на вождение автомобиля
  • Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения
  • Дистанционные работники. Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией. Режим рабочего времени дистанционных работников и его учет. Оплата труда дистанционных работников. Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности. Особенности увольнения дистанционных работников.

Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

  • Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы
  • Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата,
  • Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
  • Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса

Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха

  • Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день
  • Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями

Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска

  • Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы
  • Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска
  • Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ

 

Гарантия! Ответы лектора на вопросы, присланные, не позднее чем за 3 дня до семинара на адрес svitova@ocprof.ru

Внимание! при оплате обучения до 25 ноября 2015 стоимость составит 6800 рублей, при оплате до 25 декабря - 7800 рублей.

Курс проводит: Андреева Валентина Ивановна, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российской академии правосудия при Верховном суде РФ.

Свитова Виктория Николаевна Заместитель директора
Телефон: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
Факс: (343) 298-02-18
Email:
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2013. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами