Мотивация персонала: Границы возможностей

7 500  
цена РУБ
Открытая дата
место проведения
Бизнес-центр "Остров"



описание семинара


Предназначен для менеджеров по персоналу, заинтересованных в получении полного и подробного представления о мотивации персонала компаний,
готовых, на основании полученных знаний, расширить свои функциональные обязанности за счёт нового направления деятельности и успешно справляться с их выполнением.


содержание семинара


Место мотивации в системе управления персоналом.   

Мотивация и стимулирование персонала: сущность и основные элементы

  • Социально-психологические и организационные аспекты мотивации
  • Мотивы. 
  • Стимулы. 
  • Способы, методы и инструменты мотивирования персонала.  
  • Типы трудовой мотивации, характеристики мотивационных типов.  
  • Категоризация персонала.  
  • Взаимосвязь системы мотивации с индивидуальными потребностями сотрудников.  
  • Значение отдельных мотивирующих факторов на различных этапах карьеры. 
  • Источники мотивации и демотивации. 
  • Факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала
  • Оценка возможностей организации в области мотивирования и стимулирования сотрудников, работающих в компании. 

Материальное и нематериальное стимулирование деятельности персонала  

  • Эффективная система оплаты труда, как важнейшая составляющая системы управления предприятием. 
  • Психология восприятия заработной платы.
  • Понятия «Компенсационный пакет» и «уровень оплаты труда». 
  • Компенсационный пакет как основной элемент материального стимулирования. 
  • Структура, содержание, основные компоненты компенсационного пакета. 
  • Рынок труда. Исследование границ возможностей применения систем мотивации.
  • Нематериальная мотивация персонала. 
  • Система, приемы и методы нематериальной мотивации. 
  • Выбор нематериальных стимулов. 

Практическая работа.

Взаимосвязь системы работы по оценке персонала с системой мероприятий, направленных на повышение качества  управления мотивацией работников. Диагностика и оценка мотивации

  • Компетенции работников, определяющие мотивацию к труду.
  • Оценка мотивации соискателей при найме. Методы исследования структуры мотивации соискателей и кандидатов на должность в процессе найма. Интерпретация результатов диагностики. Практическая работа. 
  • Оценка мотивации персонала, работающего в организации. Методы оценки мотивации работников. Диагностика удовлетворенности персонала системой мотивации в компании. Практическая работа. 
  • Управленческие компетенции, связанные с мотивацией подчинённых. Что необходимо уметь делать руководителю для успешной мотивации персонала подразделения и компании, в целом. Практическая работа. 
  • Оценка диапазона возможных изменений в системе мотивации и оплаты труда персонала. Подходы к разработке и внедрению локально-нормативных актов по системе мотивации персонала, компенсациям и льготам.

Бизнес-результаты компании как показатели эффективности управления мотивацией персонала.

  • Подбираем, адаптируем, обучаем, мотивируем, оцениваем эффективность по бизнес-результатам.
  • Расходы на инвестиции в персонал. Что получает компания? 
  • Плюсы и минусы принятых решений.

Компетенции HR-менеджеров, участвующих в разработке системы мотивации персонала в организации. 

  • О необходимом наборе и уровне компетенций HR-менеджеров.
  • Перспективы профессионального и карьерного роста.
  • Факторы и показатели, влияющие на оплату труда HR-менеджеров разных уровней.

Подведение итогов семинара-практикума, рекомендации участников.


Программа - на нашем сайте: http://www.bs-itm.ru/programs/motivatsiya_personala_granitsy_vozmozhnostey/

Локтионова Ирина
Телефон: (812) 328-22-76
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
 

Регистрация на семинар

* ФИО:
* Должность:
Добавить участника
* Название компании:
* Телефон:
Факс:
* E-mail:
Адрес:
* Защитный код:
Обновить картинку
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2013. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами