Построение системы кадровой безопасности компании

Открытая дата
место проведения
Русская Школа Управления, Москва



содержание семинара


Безопасное взаимодействие: психологические аспекты
Ключевой и незаменимый сотрудник

  • Носитель корпоративной культуры  и опыта компании  
  • Обладатель уникальных компетенций
  • Распределение ролей в компании

Имитация незаменимости

  • Приватизация власти
  • Ограничение доступа к информации
  • Манипулирование в деловых контактах
  • Друзья и родственники в бизнесе
  • Шантаж со стороны подчиненных
  • Риски незаменимости и бунт сотрудников
  • «Охота» хед-хантеров

Как  удержать  незаменимых сотрудников

  • Управление конкуренцией
  • Мотивационный профиль незаменимого сотрудника
  • Мотиваторы для незаменимых сотрудников: корпоративные, профессиональные, персональные

Если незаменимый сотрудник уходит из компании

  • Безболезненное увольнение: что это такое?
  • Собеседование при увольнении: проявить внимание или «выпустить пар»?
  • Как договориться?
  • Не сжигайте мосты! (правило двух раз)
  • Правило «золотого парашюта»

Барьеры и фильтры безопасности компании

  • Регламент взаимодействия между службой безопасности и другими подразделениями компании при поиске и подборе кандидата на должность
  • Провокационная оценка кандидата: допустимость, границы и средства безопасного применения
  • Программы обеспечения лояльности персонала и борьбы с корпоративным мошенничеством
  • Особенности контрольных процедур при установлении режима коммерческой тайны
  • Порядок и методы эффективного проведения расследований в случае нарушений регламента безопасности компании
  • Мониторинг кадровой безопасности в текущей деятельности компании
  • Алгоритм действий службы персонала или службы безопасности в целях безопасного увольнения работников компании

Кадры решают все

  • Оформление и оценка текущей информации о кандидате. Программа прохождения испытательного срока
  • Документальное оформление сотрудничества с работником. Особенности оформления трудовых контрактов с лицами, допущенными по должности к информации, содержащей коммерческую тайну компании
  • Программа прохождения испытательного срока как эффективный инструмент оценки  лояльности кандидата
  • Алгоритм действий в случаях возможности возникновения  трудовых споров и судебных исков
 

Регистрация на семинар

* ФИО:
* Должность:
Добавить участника
* Название компании:
* Телефон:
Факс:
* E-mail:
Адрес:
* Защитный код:
Обновить картинку
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами