Нематериальная мотивация персонала

Открытая дата
место проведения
Русская Школа Управления, Москва



содержание семинара


Построение системы нематериальной мотивации персонала

  • Если бизнес не может платить достойные деньги – что делать? Как сделать так, чтобы платить меньше, но чтобы работали лучше?
  • Сколько стоит нематериальная мотивация персонала?
  • Когда нематериальные факторы становятся материальными? Статистика и факты
  • Новые идеи в построении нематериальной мотивации персонала: Герчиков или Маслоу?
  • Гигиенические факторы по Герцбергу – работают ли они в России? Мы  - другие или такие, как все?
  • Креативные идеи построения системы нематериальной мотивации в российском бизнесе:  как компании заинтересовывают своих сотрудников?

Снижение стоимости персонала

  • Как сократить рабочую неделю сотрудников так, чтобы они обрадовались?
  • Кто стремится к сокращению рабочего дня в наших коллективах?
  • Сокращение компенсационного пакета: что люди поймут и  смогут принять?

Стабилизация персонала

  • Преданный персонал – миф или реальность? Как сделать так, чтобы наши сотрудники не смотрели «налево»? Кузница кадров – это хорошо или плохо?
  • Почему уходят ключевые сотрудники в другую компанию – через дорогу?
  • Самый страшный хэд-хантинг нового времени: как наши сотрудники уводят своих друзей в другие компании? И как этому противостоять?
  • Договариваемся с талантливыми и звездными сотрудниками
  • Как работать с позитивными лидерами?
  • Что делать с критиканами и конфликтными людьми? Советы Дональда Трампа и Александра Хайэма

Корпоративные нематериальные мотиваторы

  • Когда дух компании становится мотиватором: радость и счастье на рабочем месте (новые идеи нестабильного периода)
  • Что говорят сотрудники о своей компании? Корпоративные метафоры и как с ними работать
  • Лидер компании – сказка о Данко или корпоративная реальность?
  • Агрессивная корпоративная культура: как она «убивает» талантливых сотрудников?
  • Свобода и корпоративные стандарты – «зеленая» революция Эрни Зелински
  • Кто становится «корпоративными мертвецами»? Можно ли их «оживить»?
  • Нейтралы – как их вернуть в компанию и мотивировать?
  • Офисный планктон и «золотая середина» - что с ними делать?

Персональные мотиваторы ключевых сотрудников

  • Новая идея мотивационного профиля - «лестница мотиваторов» внутри головы наших сотрудников. Как с этим работать? Почему это интересно бизнесу в нестабильное время?
  • Когда деньги становятся главным мотиватором? Как определить, кому нужна квартира на окраине города, а кому – остров в океане?  Уровень притязаний наших сотрудников
  • Когда деньги перестают мотивировать?  Чем замещаются деньги? 
  • Как сохранить и повысить самоотдачу ключевых сотрудников? Если мы что-то отбираем, чем это заместить, чтобы человек не опустил руки?
  • Кадровые группы и нематериальные мотиваторы. Что делать, чтобы  гвардейцы не стали  «пушечным мясом», а новички – «стаей волков»?  Гвардия и новички – как подружить воющие группировки?
  • Вертикальная карьера для лидера – вверх по ступенькам или расширение зоны влияния внутри профессии?
  • Что нужно умным сотрудникам? Как работают аналитики?
  • Что нужно азартным и конкурирующим? Мотиваторы для прагматиков
  • Критик и его роль в команде. Что мотивирует критика?
  • Добрый и отзывчивый  сотрудник нужен бизнесу? Что мотивирует атмосферного лидера?

Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации персонала

  • Как зажечь  сотрудников и сделать их счастливыми в рабочее время? Как выбрать и внедрить нематериальные мотиваторы в работу компании?
  • Как менять мотиваторы, если они не работают?
  • Мозговые атаки на нематериальную мотивацию: как находить новые идеи, как вдохновить сотрудников?
 

Регистрация на семинар

* ФИО:
* Должность:
Добавить участника
* Название компании:
* Телефон:
Факс:
* E-mail:
Адрес:
* Защитный код:
Обновить картинку
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2013. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами