Зарплата и зарплатные налоги по-новому

описание семинара

Что входит в стоимость:

Сертификат Центра о повышении квалификации, раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей;

для аттестованных профессиональных бухгалтеров – сертификат ИПБР

Сертификат ИПБР:

10 ч в зачет ежегодного повышения квалификации аттестованных профессиональных бухгалтеров

содержание семинара

1.      Изменения в законодательстве об оплате труда и «зарплатных» налогах в 2015 году:

·       все о новшествах по НДФЛ и о том, с чем мы столкнемся в будущем году;

·       все о новшествах по страховым взносам в ПФР, ФСС, ФФОМС;

·       краткий обзор пенсионной реформы: что нужно знать бухгалтеру? 2015 год – ключевой для каждого работника;

·       списание отпускных выплат в расходы: новые разъяснения контролирующих органов;

·       новые правила назначения и налогообложения выходных пособий;

·       изменение порядка направления в командировки и оплаты за период командирования;

·       новые правила оплаты труда во вредных условиях;

·       новые правила оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;

·       кардинальные изменения в оплате труда, выплате пособий, удержании НДФЛ и уплате взносов за иностранных граждан. Новая глава в ТК РФ;

·       МРОТ федеральный и региональные: что принесет грядущая реформа и какими они станут?

·       изменения в порядке предоставления отпусков по беременности и родам и увольнении молодых и будущих матерей;

·       другие важные новшества.

2.      Договор с работником:

·       резкое изменение требований к трудовым договорам. От содержания  договора теперь еще больше зависит обоснованность расходов на оплату труда и «около» нее;

·       резкое обострение ситуации вокруг гражданско-правовых договоров. Отказаться от них полностью или еще побороться? В чем преимущества и риски таких договоров в 2015 году?

·       резкое ухудшение ситуации с лизингом персонала в 2016 году: как найти альтернативу.

3.      Организуем сбалансированную систему оплаты труда, позволяющую:

·       сэкономить, не нарушая трудовое законодательство;

·       учитывать выплаты в целях налогообложения прибыли без осложнений;

·       воспользоваться всеми льготами по НДФЛ и страховым взносам;

·       оптимизировать средний заработок.

4.      Организуем идеальную систему премирования. Выплачиваем материальную помощь: как использовать все возможности и не допустить ошибок.

5.      Оптимизируем систему надбавок и доплат по-новому: реформа трудового законодательства почти полностью перекроила требования к этим выплатам.

6.      Выстраиваем систему компенсаций, связанных с работой: командировочных и разъездных, за использование личного имущества и т.д. Возможности освобождения выплат от налогообложения и страховых взносов: иллюзии и реальность.

7.      Организуем систему выплат при увольнении: выходное пособие, компенсации при увольнении. Секреты оптимизации выплат и налогообложения. Новые требования к выходным пособиям, установленные ТК РФ.

8.      Учитываем расходы на повышение квалификации и обучение работников: новые возможности, требования законодательства и риски.