Школа кадровика © вечерний специальный курс

26 000  
цена РУБ
дата проведения
17 ноября 2011 - 14 декабря 2011

место проведения
Институт ИКТ



описание семинара


Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу


содержание семинара


1. Правовое обеспечение кадровой работы

Прием на работу

  • Трудовой договор, его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда и трудового соглашения. Статус работающего по трудовому и гражданско-правовому договору (договору подряда); возможности работодателя при этом.
  • Срочный трудовой договор; специфика и правомерность его заключения, достоинства и недостатки для работника и работодателя.
  • Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
  • Специфика оформления и прохождения работником испытательного срока. Возможности работодателя в этом случае.
  • Правовое положение совместителей. Оформление работы по совместительству.
  • Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.
  • Документирование приема на работу.
  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Перевод на другую работу

  • Постоянный перевод, его признаки;отличия перевода от перемещения. Последствия изменения существенных условий трудового договора.
  • Временный перевод на другую работу; его признаки и особенности.
  • Документирование перевода на другую работу.
  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Увольнение с работы

  • Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.
  • Сложности, возникающие у работодателя с увольнением нерадивых работников и при увольнении работников по собственному желанию, и способы их решения.
  • Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.
  • Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
  • Органы, в которые работники могут жаловаться на обиды и притеснения со стороны работодателя.
  • Документирование увольнения.
  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Оформление отпусков

  • Виды отпусков. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Удлиненные отпуска. Дополнительные отпуска.
  • Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.
  • Отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные с согласия работодателя и предоставленные им работнику в обязательном порядке. Целевые отпуска.
  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Виды и подсчет трудового стажа

  • Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж.
  • Правила подсчета стажа.
  • Отличие непрерывного стажа от других видов стажа. Правила сохранения и прерывания непрерывного стажа.
  • Новая форма и новые правила оформления больничных листков.

2. Кадровое делопроизводство

Состав документов кадровой службы

  • Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом: организационные документы, локальные нормативные акты, документация по личному составу, приказы по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы, учетные и регистрационные формы.
  • Оформление и ведение трудовых книжек.
  • Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда.

Организационные документы

  • Структура и штатная численность.
  • Штатное расписание, его соответствие квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих и ЕТКС.
  • График отпусков.

Локальные нормативные акты

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение об оплате труда и премировании.
  • Положение о защите персональных данных работника.
  • Инструкция по технике безопасности.
  • Положение о персонале.
  • Положения о структурных подразделениях.
  • Должностные инструкции.
  • Положение об аттестации.

Документация по личному составу

  • Работа с унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.
  • Оформление приема на работу: а) документы, предоставляемые работниками при приеме на основную работу и на работу по совместительству; б) документы, составляемые кадровиками; в) личные дела работников.
  • Документирование перевода на другую работу.
  • Документирование увольнения: а) документы, являющиеся основанием для издания приказов об увольнении; б) получение в необходимых случаях согласия работников; в) случаи и способы заблаговременного предупреждения работников; г) оформление приказов об увольнении.
  • Документирование отпусков, командировок, аттестации.

Законодательство о трудовых книжках

  • Трудовой кодекс о трудовых книжках.
  • Форма новой трудовой книжки.
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 ? 225.
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. ? 69.
  • Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек.
  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

 

Выдаваемые документы:
Удостоверение государственного образца о повышении квалификации

Дополнительная информация:

Слушатели курса смогут:

  • подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
  • освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  • научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
  • отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
  • изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
  • разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
  • получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Слушателям Школы выдаются учебные пособия.

Журавлева Ирина Витальевна
Журавлева
Ирина Витальевна
Юрист, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор и преподаватель курсов повышения квалификации "Школа Кадровика"; автор книг "Комментарий изменений к ТК РФ", "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых", "Больничный - новый порядок оплаты"
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2013. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами