Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Мастер-класс И.В. Журавлевой

18 000  
цена РУБ
дата проведения
22 апреля 2015 - 23 апреля 2015

место проведения
ул. Бутырская, д.76, стр.1



описание семинара


Что входит в стоимость:

Сертификат Центра о повышении квалификации, раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей

 

Целевая аудитория:

Семинар ориентирован на менеджеров по персоналу, инспекторов по кадрам, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство


содержание семинара


День первый.

Применение трудового законодательства в 2015 году. Новые нормы и официальные разъяснения, требования проверяющих органов, судебная практика.

1. Антикризисное управление персоналом:

  • необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях санкций и ответных мер; виды и порядок проведения организационных изменений; способы максимального сохранения персонала при экономии расходов;
  • методика перевода работников на режим неполного рабочего времени, направление извещений об этом в соответствующие государственные органы;
  • оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников;
  • роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы;
  • реальные возможности изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы; оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка;
  • оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации; минимизация расходов на сокращение персонала; прекращение трудового договора с работниками по соглашению сторон.

2. Первые итоги применения новых административных штрафов:

  • мультиштрафы вместо моноштрафа;
  • нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения.

3. Новации трудового законодательства:

  • новое в порядке оформления командировок;
  • выдача трудовых книжек на руки для оформления пенсии: порядок, сроки, оформление, ответственность за невозвращенную книжку;
  • замена квалификационных справочников профессиональными стандартами, их обязательность для работодателей;
  • новая глава в Трудовом кодексе об иностранных работниках: что изменилось для кадровиков;
  • новый порядок оформления выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
  • проверка подлинности дипломов в Федеральном реестре;
  • изменение формулировок об образовании и заполнение трудовых книжек;
  • увеличение до 6 лет пенсионного стажа для матерей.

4. Спорные и сложные правовые аспекты трудового договора:

  • как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
  • какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
  • как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми.

5. Разъяснения официальных органов:

  • ФСС – об оформлении ежегодных отпусков работающим в период отпуска по уходу за ребенком;
  • ФСС – об оформлении и оплате периода обязательного обучения (повышения квалификации) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего по режиму неполного рабочего времени и о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Минюст – о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего;
  • ФНС – о размещении реестра дисквалифицированных лиц на сайте ФНС в Интернете;
  • ФНС – о НДФЛ граждан Украины, признанных беженцами и не являющихся налоговыми резидентами РФ;
  • Минтруд – об оформлении и оплате работы в выходные дни в период командировки;
  • Минтруд – о возможности оформления при заключении ТД соглашения о расторжении ТД через определенное время;
  • Минтруд и Роструд – об оформлении и оплате периода обязательного обучения (повышения квалификации) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего по режиму неполного рабочего времени;
  • Роструд – о возможности удержания средств из зарплаты работников для оплаты их кредитов;
  • Роструд – об отсутствии у работодателя обязанности по удержанию НДФЛ с денежных средств, начисленных умершему работнику;
  • Роструд – об указании места работы в ТД с дистанционным работником;
  • Роструд – об использовании печати кадровой службы для заверения записи об увольнении в трудовой книжке;
  • Минфин – об НДФЛ со стоимости обслуживания зарплатных карточек;
  • Роскомнадзор – об обработке персональных данных работников, соискателей и кадрового резерва.

День второй.

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов по личному составу.

1. Локальные нормативные акты (ЛНА):

  • создание работодателем пакета ЛНА;
  • обязательность ЛНА для работников и для исполнителей по договорам ГПХ;
  • пакет обязательных (для всех работодателей и для части работодателей) ЛНА;
  • факультативные ЛНА;
  • порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА;
  • порядок внесения в ЛНА изменений и доведения их до сведения работников;
  • оспоримые требования проверяющих к ЛНА.

2. Трудовой договор:

  • структура трудового договора:
    • обязательные и факультативные сведения;
    • обязательные и факультативные условия;
    • новые условия трудового договора с 01.01.2014;
    • необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
    • принципиальные различия в порядке изменения сведений и условий трудового договора;
  • правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

  • принципиальные отличия, по которым можно определить, к какому виду относится приказ;
  • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности и по личному составу;
  • особые нюансы оформления приказов:
    • о совмещении должностей и временном заместительстве;
    • о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в т.ч. в период командировок);
    • о премировании и изменении окладов;
    • о применении взысканий (в т.ч. в форме увольнения);
    • о восстановлении работника на работе;
  • предписания Трудового кодекса для случаев, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

4. Сложные аспекты увольнения работников:

  • правильное определение даты увольнения в различных случаях;
  • правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
  • увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
  • увольнение работников за длительный прогул (проблема «потеряшек»);
  • типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

5. Трудовая книжка без нарушений:

  • спорные моменты в оформлении титульного листа;
  • внесение записей о приеме, переводе и переименовании организации;
  • записи в трудовых книжках об увольнении (нормативное «уволен» или же «трудовой договор прекращен») – мнение Роструда и Пенсионного Фонда РФ;
  • выдача трудовой книжки при увольнении:
    • из головного офиса – работникам, работавшим в других регионах;
    • по доверенности;
    • по почте;
    • в случае смерти работника;
    • случаи, когда Трудовой кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенному работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Балашова Татьяна Викторовна менеджер по развитию семинаров
Телефон: + 7 (495) 609-60-65 (доб. 244)
Факс: + 7 (495) 609-60-65
Email:
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
 
РЕКЛАМА:
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами