Мастер-класс «Оценка персонала»

описание семинара

Участники получат рабочую методику быстрой и качественной оценки персонала на собеседовании.

содержание семинара

 Как люди устроены с точки зрения их мотивов и ценностей? Что можно сказать о человеке до начала собеседования, по внешнему виду? Модель «Контурная карта NTRS».

 Как создать атмосферу доверия на собеседовании, помочь человеку «раскрыться»? Техника активного раппорта.

 Как понять, «наш человек» это или «не наш»? Техника выяснения системы ценностей.

 Профпригодность — как определить, есть ли у человека способности к той работе, на которую он претендует.