Кадровая служба: как организовать эффективную работу

5 800  
цена РУБ
дата проведения
19 марта 2015 - 20 марта 2015

место проведения
г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36



описание семинара


В результате обучения Вы получите обобщенный анализ изменений в Трудовом законодательстве, познакомятся с новациями 2015 г., в том числе в области привлечения и использования труда иностранных работников, «заемного» труда; получите комментарии к последним изменениям в области исчисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды; узнаете требования Государственной инспекции труда к ведению кадровой документации.


содержание семинара


Новое в трудовом законодательстве в 2015 году 

  • Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
  • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. «Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
  • Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
  • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г.(Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства, Федеральный закон № 500-ФЗ от 31 декабря 2014 г. (изменения в ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 года)
  • Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения «сложных» работников. Внесение записей в трудовую книжку.
  • Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда (ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года). Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
  • Постановление Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1 о труде беременных женщин, иных работников, имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда от 19.06.14 по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
  • Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава от 2 июля 2014 г.).
  • Постановление Правительства от 29 декабря 2014 г. № 1595 по вопросам оформления служебных командировок.

Новое в пенсионном законодательстве с 2015 года 

  • Страховые пенсии и их структура. Индивидуальный пенсионный коэффициент и его роль в расчете страховой пенсии. Перерасчет размеров страховых пенсий. Новые условия определения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категория работников с 1 января 2015 года в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Круг лиц, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии. Порядок исчисления страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ.
  • Правовые основы обязательного пенсионного страхования. О последних изменениях в законодательстве. Администрирование страховых взносов в Пенсионный фонд. Порядок расчета размера страховых взносов индивидуальными предпринимателями за 2015 год. Последствия не представления ими отчетности в налоговые органы для размера взносов на ОПС. Последствия применения работодателями "серых зарплат". Возможности электронных сервисов («Личный кабинет плательщика»).
  • Порядок назначения трудовой пенсии
  • Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, обязанность по представлению которых возложена на заявителя. Документы, представляемые заявителем по собственной инициативе. Требования к оформлению документов. Правила обращения за пенсией и выплатами за счет средств пенсионных накоплений. Сроки рассмотрения документов территориальными органами ПФР. Роль сведений индивидуального (персонифицированного) учета при установлении трудовых пенсий и выплат за счет средств пенсионных накоплений. Доплата трудовой пенсии.
  • Установление выплат за счет средств пенсионных накоплений и иных выплат
  • Установление выплат за счет средств пенсионных накоплений и иных выплат (накопительная часть трудовой пенсии, срочная пенсионная выплата, единовременная выплата, доплата к единовременной выплате).

Новое в социальном обеспечении 

  • Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок выдачи листков нетрудоспособности с учетом изменений. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Установление скидок и надбавок к страховым тарифам.

Требования Государственной инспекции труда к ведению кадровой документации. Обзор типичных ошибок, выявляемых по результатам проверок.

 


Курс проводят:
 

  • Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета.
  • Представители Отделения Пенсионного фонда по Свердловской области
  • Представители Свердловского регионального Фонда социального страхования
  • Представители Государственной инспекции труда по Свердловской области

 

 

Свитова Виктория Николаевна Заместитель директора
Телефон: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
Факс: (343) 298-02-18
Email:
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2013. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами