Практикум "Кадровый менеджмент и трудовое право - как эффективно работать с персоналом в современной организации"

9 000  
цена РУБ
дата проведения
15 апреля 2010 - 16 апреля 2010

место проведения
Сталепромышленная компания



описание семинара


Описание Сегодня управление персоналом – это целая система работы с «человеческими ресурсами», выстаиваемая с использованием технологии кадрового менеджмента и действующего законодательства.  Это особая сфера управления, поскольку в любой компании она связана как с управленческой деятельностью организации в целом, так и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками.

Поэтому современному руководителю приходиться решать совершенно различные «кадровые» проблемы: от разработки внутренних документов компании до увольнения   нерадивых сотрудников и взаимодействия с профсоюзными организациями.


содержание семинара


Приходите на наш семинар и вы узнаете:

*  Как использовать нормы действующего трудового законодательства в кадровом менеджменте?

*  Как выглядит  аутстаффинг и лизинг персонала с точки зрения трудового законодательства?

*  Как проводить аттестацию сотрудников?

*  Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников?

*  Как правильно уволить прогульщика?

*  Какие права и обязанности есть у профсоюза?

*  Как на практике решаются проблемы применения трудового законодательства, если Трудовой Кодекс не дает однозначного ответа?

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу тренинга входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.

День 1

1. От отдела кадров к HR-службе

  • Трудовое право, как основа кадрового менеджмента

  • Нормативно-правовая база работы службы персонала

  • Внутренние, локальные нормативные акты организации

2. Найм персонала

  • Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)

  • Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства

  • Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования

  • Правомерность отказа соискателям

  • Документы, предъявляемые соискателем

3. Заключение трудового договора

  • Виды трудовых договоров

  • Обязательные и дополнительные условия трудового договора

  • Особенности регулирования труда совместителей

  • Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора

  • Внутри организации

  • Из организации в организацию

  • Перевод без согласия работника

5. Правовое регулирование трудовых отношений с участием профсоюзных организаций

  • Нормативно-правовая основа деятельности профсоюзов.

  • Права и функции профсоюзов

  • Контроль  профсоюзов за соблюдением трудового законодательства

  • Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

День 2

1. Рабочее время и время отдыха

  • Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)

  • Сверхурочная работа,

  • Ненормированный рабочий день

  • Понятие и виды времени отдыха

  • Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

2. Обучение сотрудников

  • Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор

  • Ученический договор

  • Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

3. Аттестация работников в соответствии с законодательством

  • Правовые основы аттестации

  • Правовые последствия аттестации

  • Изменение условий трудового договора по итогам аттестации

  • Расторжение трудового договора по итогам аттестации

4. Дисциплина труда и трудовой распорядок

  • Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок

  • Виды дисциплинарных взысканий

  • Правомерность применения штрафов

  • Порядок применения дисциплинарных взысканий

5. Расторжение трудового договора

  • По соглашению сторон

  • По собственному желанию работника

  • По инициативе работодателя

  • Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям

  • Судебная практика по делам об увольнении и восстановлении на работе

Шарипова Анна менеджер проектов
Телефон: (343) 382-09-34 (35 или 36)
Факс: (343) 382-09-34 (35, 36)
Email:
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
Вашкис Вероника менеджер проектов
Телефон: (343) 382-09-34 (35 или 36)
Факс: (343) 382-09-34 (35, 36)
Email:
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
Станкевич Снежана менеджер по работе с клиентами
Телефон: (343) 382-09-34 (35 или 36)
Факс: (343) 382-09-34 (35, 36)
Email:
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами