Консультационный семинар: Иностранные работники в 2016 году: по новым правилам в новых условиях.

9 000  
цена РУБ
дата проведения
25 апреля 2016

место проведения
офис на Нагатинской
ОРГАНИЗАТОР: Бизнес школа "АИП"



описание семинара


В 2015 году  - произошел  кардинальный перелом в области привлечения иностранной силы. Изменения произошли, как в законодательстве, так и  во взглядах должностных лиц и чиновниках.

Работодатели иностранцев в этом году снова столкнулись с нововведениями, которые ужесточили порядок и ответственность при привлечении иностранцев к труду, а также к удорожанию привлечения иностранной рабочей силы. Также  некоторая  часть нововведений, призвана облегчить положение работодателя, и ставит его в более выгодное положение чем ранее, даже можно сказать, что присутствуют элементы «крепостного» права по отношению к иностранцам. Чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в привлечении иностранных работников в наступившем году мы  подробно рассмотрим на семинаре нюансы и риски привлечения к труду иностранных граждан.


содержание семинара


Время проведения: с 13:00 до 17:00.

Аудитория: главные бухгалтера, сотрудники кадровых служб, юристы и руководители компаний.

Лектор:

  Александр Зуйков

ы, наверное, согласитесь, что сфера законодательства об иностранной рабочей силе – одна из самых динамично изменяющихся в России. Текущая работа не позволяет порой тщательно отслеживать все изменения, а ведь, например, в Закон «О правовом положении иностранных граждан» постоянно меняется. Каждый этап работы с иностранным персоналом сопряжен с высокими рисками и соблюдением многочисленных правил. Прочтите программу. Вы знаете ответы на все вопросы? На семинаре Вы сможете проконсультироваться по имеющимся у Вас индивидуальным вопросам по теме семинара.

Новые векторы развития и новые  требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2016г:

1.  ИНОСТРАНЦЫ Сдают ЭКЗАМЕНЫ- Обязательное подтверждение владения русским языком  истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания. Предъявление более серьезных требований к знанию языка.

  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Запрет использование иностранцев в отдельных    видах деятельности в 2016 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить  закон.(Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1358). Запрет использование иностранцев в отдельных    видах деятельности  устанавливаемый субъектами РФ.  Ограничения в области привлечения и  использование иностранный рабочей силы из Турции.
  • Новый перечень квалифицированных  визовых иностранцев, на которые квоты не распространяются.
  • Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке
  • Утверждены способы погашения иностранными гражданами налога, уплаты штрафа и возмещения расходов, связанных с административным выдворением или депортацией.
  • Порядок и формы уведомления контролирующихорганов о трудовых отношениях и заключении, прекращении договоров ГПХ  с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля. Что необходимо знать и соблюдать Работодателю в независимости от страны происхождения иностранца (визовый, безвизовый, ЕВРАЗЭС).
  • Установление административного штрафа на работодателя и   иностранного гражданина  за осуществление работы или вида деятельности (ю/л ф/л), не указанной в разрешении на работу или патенте.
  • Новый административный регламент привлечения на работу «визовых иностранцев», а также ускоренный и упрощенный порядок получения разрешения на работу по строительству объектов Чемпионата мира по футболу 2018г.
  • Размер потребности на 2016 год на привлечении  к труду  «визовых» иностранных работников. Квота на 2016 год на временное проживание.
  • Другие изменения 2016 года  связанные с привлечением иностранной рабочей силы.

2.  ПАТЕНТНАЯ СИСТЕМА – привлечения к труду «безвизовых иностранцев»

  • Граждане, каких стран могут получить патент.
  • Получение патента только через уполномоченную организацию. Где и как можно получить?
  • Порядок получения патента иностранцем.
  • Обязательные требования, и документы которые необходимо предъявить в ФМС.
  • Сроки обращение в ФМС за патентом с даты пересечения границы и какая ответственность за его нарушение. Сроки обращения для продления патента.
  • Отмена Квот на Безвизовых иностранцев. Полномочия органов государственной  власти по приостановлению выдачи Патентов. Приблизительное количество патентов в 2016г на Москву, С.Петербург, и другие регионы, что нужно знать и учесть.
  • Дополнительное медицинское страхование иностранцев.
  • Увеличение стоимости Патента для иностранца в Москве и Московской области, и другие субъекты РФ. Как  часто будет повышаться размер авансового платежа по патенту,  и  установлен ли законом максимальный размер повышения.
  • Какие органы нужно уведомить при привлечении Патентных иностранцев Работодателю, и в какой срок.
  • Порядок продления Патента.
  • Отмена командировок Патентных иностранцев.
  • Новый порядок, новый закон – новые обязанности Иностранного работника.
  • Выгодное положение работодателя при построении отношений с иностранными работниками, в силу нового закона и дальнейшее развитее законодательства о привлечении Иностранцев к труду.
  • Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.

3. Упрощенный порядок привлечения иностранцев трудящихся мигрантов– Новый Договор о ЕВРАЗЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

Порядок привлечения трудящихся государства-члена, особенности трудоустройства  и подводные камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду.

4.  ПЛАТИМ НАЛОГИ ЗА ИНОСТРАНЦЕВ в 2016году:

ПРАВИЛА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ: НДФЛ, ФСС, Травматизм, оплачиваем  больничные листы, процессуальные препятствия с которыми столкнется каждый Работодатель. Выстраиваем систему и порядок уплаты налогов совместно с иностранцем. Подводные камни оплаты авансовых платежей по НДФЛ, кабальные нюансы нововведений.

5.  Изменения, внесенные в Трудовой кодекс – глава 50.1

Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам:  не заключение срочных трудовых договор,  дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу. Каких иностранцев в первую очередь затронет данная глава,  и ответственность за ее нарушение.

 Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхованияпри трудоустройстве иностранцев («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС))

6.  Проверки ФМС: Новый административный регламент проверок ФМС. Что в первую очередь в 2016 году будут проверять  сотрудники ФМС и Полиции и кого? Порядок проведения, новые и типичные ошибки  при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, административная ответственность, сроки  исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС.

7.  КЕЙС – ПРАКТИКУМ   «Постановка на миграционный учет». После Январских праздников  соискатели иностранцы пришли к будущему Работодателю и попросили их поставить на Миграционный учет для получения Патента.  После получения Патента, к будущему Работодателю они не приходят, и работать у него не собираются. На телефонные звонки не отвечают,  в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят.  Как Принимающей стороне себя вести в этом случае, и какие у нее возникают Риски.    В этом кейсе подробно рассматривается, как минимизировать риски как материальные, так и судебные, и как использовать Изменения в Законодательстве в свою пользу – Делаем дешевую иностранную рабочую Силу еще дешевле.

КЕЙС – ПРАКТИКУМ   «Увольняем за прогул». После длительных майских/январских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают,  в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят.  В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул минимизирую риски как материальные, так и судебные.

Стоимость участия в семинаре: 9000 руб.

В стоимость семинара включены: уникальные информационно-методические материалы, комплекты для записей, кофе-брейк.

Адрес проведения семинара: г. Москва, м. Нагатинская, Варшавское шоссе, д. 42, офис № 4203

Подольский Артем Александрович
Телефон: +7 (495) 632-00-18
Факс: +7 (495) 632-00-18
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
Зуйков Александр Константинович
Зуйков
Александр Константинович
Юрист, консультант в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов. Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др. Автор статей и публикаций по вопросам трудового законодательства.
 
РЕКЛАМА:
http://dutyfree-sigarets.com/ где купить американские сигареты.
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами