Кадровое делопроизводство и трудовое право

описание семинара

Что входит в стоимость:

Сертификат Центра о повышении квалификации, раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей

Целевая аудитория:

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, руководителей организаций

содержание семинара

1.      Новые требования к деловым качествам работников

·      Перспективы профессиональной стандартизации

·      Практическое значение для кадровых служб нового Закона об образовании

·      Учет изменений в сфере образования при оформлении титульных листов трудовых  книжек

2.      Проблемы, возникающие при обращении к работодателю лиц, ищущих работу

·       Усиление ответственности за дискриминацию в трудовых отношениях

·      Дополнительные документы при приеме на работу отдельных категорий работников (руководителей, инвалидов, совместителей, педагогов, иностранных работников и др.)

3.      Изменения в ТК РФ по вопросам заключения трудового договора

·      Незаконное допущение к работе неуполномоченным лицом, обязательность оплаты выполненной работы, виды ответственности

·      Административная ответственность за подмену трудового договора гражданско-правовым, действия работодателя по изменению вида договора

·      Изменения в содержании трудового договора в связи с принятием Закона о специальной оценке условий труда, дифференциация гарантий и компенсаций для работников с вредными и опасными условиями труда

4.      Защита персональных данных работников

·      Обязанности работодателя по защите персональных данных работников

·      Спорная проверочная практика Роскомнадзора

5.      Сложные вопросы применения норм ТК РФ и документирования

·      При изменении условий трудового договора

·      При увольнении работников по сложным основаниям

·      При установлении режима рабочего времени и его учета (графики сменности и их изменение, гибкий график работы, вахтовый метод работ, суммированный учет рабочего времени и оплата труда и др.)

·      При предоставлении всех видов отдыха: перерывов на обед, ежедневного отдыха, еженедельного отдыха, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков

6.      Особенности предоставления целевых отпусков (учебного, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и отпуска без сохранения содержания

7.      Надзор и контроль за деятельностью работодателей. Виды и результаты проверок. Обжалование результатов проверок