Найм иностранных работников. Безопасное сопровождение трудовых отношений с иностранными работниками.

описание семинара

Участники мастер-класса разбирают алгоритм действий для поиска и привлечения иностранных работников, а также ведения кадрового документооборота, исключающего рядовые риски нарушения трудового и миграционного законодательства, работу с государственными органами в части уведомления и оформления разрешительных документов. Будет дан анализ ситуации на рынке труда, его возможности для работодателя, а также будут рассмотрены возможные стратегии по легальному найму иностранной рабочей силы.

Продолжительность семинара — 3 часа, время проведения: с 16:00 до 19:00 часов.

содержание семинара

1.      Основные правила трудоустройства иностранного персонала. Особенности заключения трудового договора и допуска к работе:

·   какой договор заключать: срочный или бессрочный: законодательство, законотворчество, мнение органов исполнительной власти, судебная практика.

·   обязательные и дополнительные условия трудового договора с иностранным работником

·   роль локальных нормативных актов работодателя при привлечении иностранного персонала

·   особенности заключения трудового договора с руководителем — иностранцем

2.       Уведомление органов исполнительной власти о привлечении к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан.

·   иностранные работники из государств Ближнего зарубежья

·   иностранные работники из государств Дальнего зарубежья

·   иностранные работники из Беларуси и Казахстана

·   высококвалифицированные специалисты

·   иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание и вид на жительство в Российской Федерации

3.      Миграционный учет иностранных работников.

·   Обязанности работодателя по осуществлению миграционного учета.

·   Упрощенный порядок миграционного учета отдельных категорий иностранных граждан.

·   Продление срока пребывания иностранных граждан. Зоны риска и алгоритм действий.

4.      Правила ведения документооборота в отношении иностранных работников.

·   Формирование личного дела и архива документов.