Правовые отношения с работниками - важная часть коммерческой деятельности

описание семинара

Семинар предназначен для предпринимателей, которым необходимо понять, какими правовыми возможностями можно располагать для построения отношений с наемными работниками.

Целевая аудитория:

• Руководители, собственники, 
• HR-менеджеры, юристы организаций,
• а также все, кому требуется узнать, как правильно принять работника.

Описание программы

• Бизнес любой формы не может функционировать без наемного труда. 
• Как правильно оформить трудовые отношения с работником.
• И все таки: трудовой договор или договор подряда? В чем плюсы и минусы.
• Правовые тонкости заключения трудового договора.
• В каких ситуациях трудовой договор можно аннулировать.
• Как правильно отказать в приеме на работу и не быть наказанным за дискриминацию.
• Как правильно оформить бывшего госслужащего  и избежать штрафа в 0,5 млн. руб.
• Как расторгнуть трудовой договор с работником, чтобы он вновь не оказался у вас в списках.
• Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, договор с генеральным директором-единственным учредителем.
• Как безболезненно для бизнеса уволить руководителя, в том числе, номинального директора.
• Как заключить договор подряда, чтобы он в последующем не стал трудовым.

На эти и другие вопросы о взаимоотношениях с наемными работниками, а также  об изменениях законодательства, которые произошли за последнее время,  Вы получите ответы на семинаре.

содержание семинара

8 час

Основания для возникновения  трудовых отношений с работником. 

• Потребность в тех или иных сотрудниках.
• Трудовой договор или договор подряда?

Трудовой договор.

• Виды трудовых договоров. 
• Срочный договор. 
• Договор с совместителем. 
• Испытание при приеме на работу, как правильно  им воспользоваться.

Порядок заключения трудового договора. 

• Оформление  трудовых отношений. 
• Обязательные условия трудового договора. 
• Какие условия трудового договора будут дисциплинировать работника. 
• Трудовой договор с точки зрения защиты своего бизнеса.
• Коммерческая  тайна.

Оптимизация трудовых ресурсов при повышении рентабельности бизнеса. 

• Перевод работников на другие должности. 
• Расширение зон обслуживания. 
• Вывод в простой. 
• Сокращения персонала. 
• Как действовать, если уже возникли признаки банкротства.

Неправильно расторгнутый трудовой договор – себе дороже.

Увольнение по инициативе работника. 

• Волеизъявление  работника обязательно. 
• Срок на который его можно задержать на работе.
• Как поступить, чтобы работник не мог отозвать заявление об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

• Сокращение численности, штата. 
• Перечень документов, которые следует издать для проведения сокращения. 
• Порядок уведомления о сокращении. 
• В каких случаях уведомляем службу занятости. 
• Какой датой издать приказ о сокращении после уведомления работника. 
• Каким способом избавиться от нерадивого работника. 
• Какие выплаты следует произвести сокращенному работнику.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон. 

• Перечень причин  и алгоритм действий при прекращении трудового договора. 
• Особенности оформления трудовых отношений у работодателей индивидуальных предпринимателей. 
• Судебная практика.

Использование рабочей силы на основании иных договоров

Контракт с генеральным директором. 

• Генеральный директор по трудовому договору или по контракту: плюсы и минусы для каждой из сторон. 
• Основание для заключения договора (контракта) с генеральным директором общества, в том числе акционерного. 
• Основные параметры (условия) контракта с наемным генеральным директором. 
• Что следует отразить  в контракте для стимуляции роста бизнеса, чтобы избежать негативных последствий при его расторжении. 
• Как  расстаться с «неудачным» руководителем вашего бизнеса. 
• Как уволить номинального директора.

Ответственность руководителя перед акционерами, участниками общества: 

• материальная ответственность за неверные действия, неправильное решение, 
• алгоритм действий собственника бизнеса при применении указанного вида ответственности. 

Договор с членом совета директоров: 

• основания для заключения договора, 
• стороны и порядок заключения договора,
• срок его действия.

Договор подряда.

• Правовые основания привлечения работников по договору подряда.
• Преимущества и недостатки трудового договора и договора подряда для его сторон, сроки давности по данным договорам. в каких случаях можно применять договор подряда, а в каких только трудовой договор. 
• Как правильно оформить договор подряда, чтобы в последующем суд не признал его трудовым. 
• Предмет, права и обязанности, ответственность сторон, срок действия – все должно быть отражено в трудовом договоре и в требуемой интерпретации. 
• Договор с работником исполнен или договор не исполнен: какие документы следует составить и какие действия предпринять для урегулирования возникшего спора. 
• Действия инспекции труда по жалобе работника, привлекаемого по договору подряда.

Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).