Правовые отношения с работниками - важная часть коммерческой деятельности

4 500  
цена РУБ
Открытая дата
место проведения
Бизнес-центр "Остров"



описание семинара


Семинар предназначен для предпринимателей, которым необходимо понять, какими правовыми возможностями можно располагать для построения отношений с наемными работниками.

Целевая аудитория:

  • Руководители, собственники, 
  • HR-менеджеры, юристы организаций,
  • а также все, кому требуется узнать, как правильно принять работника.

Описание программы

  • Бизнес любой формы не может функционировать без наемного труда. 
  • Как правильно оформить трудовые отношения с работником.
  • И все таки: трудовой договор или договор подряда? В чем плюсы и минусы.
  • Правовые тонкости заключения трудового договора.
  • В каких ситуациях трудовой договор можно аннулировать.
  • Как правильно отказать в приеме на работу и не быть наказанным за дискриминацию.
  • Как правильно оформить бывшего госслужащего  и избежать штрафа в 0,5 млн. руб.
  • Как расторгнуть трудовой договор с работником, чтобы он вновь не оказался у вас в списках.
  • Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, договор с генеральным директором-единственным учредителем.
  • Как безболезненно для бизнеса уволить руководителя, в том числе, номинального директора.
  • Как заключить договор подряда, чтобы он в последующем не стал трудовым.

 

На эти и другие вопросы о взаимоотношениях с наемными работниками, а также  об изменениях законодательства, которые произошли за последнее время,  Вы получите ответы на семинаре.


содержание семинара


8 час

Основания для возникновения  трудовых отношений с работником

  • Потребность в тех или иных сотрудниках.
  • Трудовой договор или договор подряда?

Трудовой договор.

  • Виды трудовых договоров. 
  • Срочный договор. 
  • Договор с совместителем. 
  • Испытание при приеме на работу, как правильно  им воспользоваться.

Порядок заключения трудового договора. 

  • Оформление  трудовых отношений. 
  • Обязательные условия трудового договора. 
  • Какие условия трудового договора будут дисциплинировать работника. 
  • Трудовой договор с точки зрения защиты своего бизнеса.
  • Коммерческая  тайна.

Оптимизация трудовых ресурсов при повышении рентабельности бизнеса. 

  • Перевод работников на другие должности. 
  • Расширение зон обслуживания. 
  • Вывод в простой. 
  • Сокращения персонала. 
  • Как действовать, если уже возникли признаки банкротства.

Неправильно расторгнутый трудовой договор – себе дороже.

Увольнение по инициативе работника. 

  • Волеизъявление  работника обязательно. 
  • Срок на который его можно задержать на работе.
  • Как поступить, чтобы работник не мог отозвать заявление об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

  • Сокращение численности, штата. 
  • Перечень документов, которые следует издать для проведения сокращения. 
  • Порядок уведомления о сокращении. 
  • В каких случаях уведомляем службу занятости. 
  • Какой датой издать приказ о сокращении после уведомления работника. 
  • Каким способом избавиться от нерадивого работника. 
  • Какие выплаты следует произвести сокращенному работнику.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон. 

  • Перечень причин  и алгоритм действий при прекращении трудового договора. 
  • Особенности оформления трудовых отношений у работодателей индивидуальных предпринимателей. 
  • Судебная практика.

Использование рабочей силы на основании иных договоров

Контракт с генеральным директором. 

  • Генеральный директор по трудовому договору или по контракту: плюсы и минусы для каждой из сторон. 
  • Основание для заключения договора (контракта) с генеральным директором общества, в том числе акционерного. 
  • Основные параметры (условия) контракта с наемным генеральным директором. 
  • Что следует отразить  в контракте для стимуляции роста бизнеса, чтобы избежать негативных последствий при его расторжении. 
  • Как  расстаться с «неудачным» руководителем вашего бизнеса. 
  • Как уволить номинального директора.

Ответственность руководителя перед акционерами, участниками общества: 

  • материальная ответственность за неверные действия, неправильное решение, 
  • алгоритм действий собственника бизнеса при применении указанного вида ответственности. 

Договор с членом совета директоров

  • основания для заключения договора, 
  • стороны и порядок заключения договора,
  • срок его действия.

Договор подряда.

  • Правовые основания привлечения работников по договору подряда.
  • Преимущества и недостатки трудового договора и договора подряда для его сторон, сроки давности по данным договорам. в каких случаях можно применять договор подряда, а в каких только трудовой договор. 
  • Как правильно оформить договор подряда, чтобы в последующем суд не признал его трудовым. 
  • Предмет, права и обязанности, ответственность сторон, срок действия – все должно быть отражено в трудовом договоре и в требуемой интерпретации. 
  • Договор с работником исполнен или договор не исполнен: какие документы следует составить и какие действия предпринять для урегулирования возникшего спора. 
  • Действия инспекции труда по жалобе работника, привлекаемого по договору подряда.

Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).  

 

Регистрация на семинар

* ФИО:
* Должность:
Добавить участника
* Название компании:
* Телефон:
Факс:
* E-mail:
Адрес:
* Защитный код:
Обновить картинку
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2013. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами