Заработная плата: практические вопросы законодательства

дата проведения
25 октября 2013

место проведения
Holiday Inn Московские ворота



описание семинара


Количество трудовых споров по заработной плате за 2012 год выросло в 2 раза. В 3,5 раза увеличено количество жалоб со стороны работников в инспекцию труда на вопросы оплаты труда. За последние 2 года появилась четкая тенденция развития коллективных споров, когда против работодателя выступает не один работник, а целые коллективы. Все эти факты, привели к тому, что нарушения в области выплаты заработной платы находятся под контролем органов прокуратуры, в связи с чем была ужесточена  уголовная  ответственность, к которой привлекаются теперь и руководители обособленных подразделений. К сожалению, сегодняшняя инспекционная практика показывает также неутешительные результаты: при каждой инспекционной проверке находятся нарушения по оплате труда.Данный семинар  рекомендуется посетить  руководителям организаций, руководителям обособленных подразделений, юристам, HR-менеджерам, всем тем, кто по роду должностных обязанностей связан с заработной платой. Семинар не ориентирован на бухгалтеров и вопросы бухгалтерского учета, рассматриваются на семинаре в очень незначительном объеме, только то, как должна быть прописана система оплаты труда в компании, чтобы работодатель имел возможность все выплаты отнести на себестоимость. 


содержание семинара


1. Кто в компании будет нести ответственность за некорректный расчет заработной платы?  Чем могут грозить нарушения в оплате труда?

  • Уголовная ответственность: последние изменения.
  • Административная ответственность: кто будет отвечать?
  • Материальная ответственность: считаем риски на примере конкретных нарушений.
  • Дисциплинарная ответственность.
2. Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы.  Выбор системы оплаты труда с учетом целей и задач работодателя.
  • Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании?
  • Особый порядок принятия данных актов.
  • Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат. Противоречия трудового и налогового законодательства.
  • Прописание системы оплаты труда в штатном расписании. Вопросы внесения компенсационных и стимулирующих надбавок.
  • Требования по прописанию оплаты труда в трудовом договоре. Как прописать структуру и размер для минимизации рисков работодателя?
  • Прописание структуры и размеров выплат в приказе о приеме на работу в отдельных случаях, например, у совместителя, или работника принимаемого на неполную занятость.
3. Обязательные выплаты, которые работодатели не производят работникам и последствия таких невыплат.
  • Дополнительные обязательные  выплаты работникам, работающим на сдельных системах оплаты труда и оплате труда на основании тарифных ставок.
  • Денежная компенсация работникам при задержках выплаты отпускных, премиальных годовых выплатах,  выплате «авансов» и др..
  • Доплата за совмещение, совместительство, увеличение объема работ и др. Требования инспекционных органов. Порядок определения данной доплаты.  Требование о нормировании.
  • Доплата заместителям на период отсутствия руководителя.
4. Построение системы компенсационных и стимулирующих выплат.
  • Разница между понятиями надбавка и доплата.
  • Стимулирующие выплаты (премии) порядок прописания критериев с учетом  инспекционной практики налоговых органов и инспекции по труду: практические примеры. Применение в качестве критериев виновных действия работника.
  • Прописание системы стимулирующих выплат  для решения вопроса о включении в средний заработок работника.
  • Система KPI и грейдирования и соотношение с трудовым законодательством.
5. Дискриминация по оплате труда: судебная и инспекционная практика.
  • Уголовная ответственность за дискриминацию по оплате труда.
  • Дискриминация при установлении оплаты труда: разные оклады в разных регионах, разные оклады на одной должности и т.д.
  • Дискриминация при премировании: прописание критериев и документов-обоснований для минимизации рисков.
6. Незаконные удержания:
  • Удержания отпускных, при болезни работника или отзыве из отпуска,
  • Удержания за мобильную связь, ДМС, автомобиль и др.
  • Удержания при нанесение работодателю материального вреда.
7. Возможности пересмотра системы оплаты труда по инициативе работодателя.
  • Возможности снижения заработной платы. Какие составные части заработной платы могут быть скорректированы работодателем. Процедура изменения размера заработной платы в соответствии с требованиями законодательства.
  • Минимальные размеры заработной платы с учетом региональных и отраслевых планок.
8. Последние изменения и планируемые поправки в законодательстве по вопросам оплаты труда:
  • Изменения в порядке оформления расчетного листа. Новые требования.
  • Планируемые поправки в размере денежной компенсации за задержку производимых выплат.
9. Особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени. 10. Типичные ошибки работодателей при оплате труда. Последствия таких нарушений. СУДЕБНАЯ И ИНСПЕКЦИОННАЯ ПРАКТИКА.
  • Обязательный порядок индексации заработной платы.
  • Порядок выплаты  заработной платы на банковские карточки. Судебная практика, связанная с ограничениями и условиями установленными банками.
  • Региональные и отраслевые соглашения по вопросам оплаты труда: требования установленные данными соглашениям, на кого распространяются, порядок применения, анализ требований.
  • Штатное расписание: Установление разных окладов на одной позиции. Разработка штатного расписания в организациях имеющих обособленные подразделения.
  • Спорные вопросы оплаты работы в выходные и праздничные дни: в двойном или одинарном размере?
11. Соблюдение законодательства о защите персональных данных при обработке данных о заработной плате работника и передаче данных сведений третьим лицам.
  • При передаче данных на аутсорсинг
  • При передаче данных в банк
  • При выдаче расчетного листа, выдаче заработной платы наличными.
12. Ответы на вопросы слушателей.

 

Ричик Марина Менеджер по организации мероприятий
Телефон: +7 (495) 988 5739 доб 103
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
Митрофанова Валентина Васильевна
Митрофанова
Валентина Васильевна
Признанный эксперт в области трудового права, К.э.н., Преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде, Генеральный директор Института профессионального кадровика.
 
РЕКЛАМА:
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами