Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

описание семинара

Время проведения:

10.00 – 15.00

Стоимость обучения

7 600 руб. (НДС не облагается)

Что входит в стоимость:

Сертификат Центра о повышении квалификации, раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей

содержание семинара

Общий порядок прекращения трудового договора

·         Собственное желание

·         Расторжение трудового договора по соглашению сторон

·         Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

·          Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

·         Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения  определенных условий трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

·         На испытательном сроке

·         По причине сокращения численности (штата) работников

o    Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,

o    Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?

o    Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.

·          По причине недостаточной квалификации работника

o    Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование,  сроки и порядок  проведения,

·         В связи с неоднократным неисполнением обязанностей

o    Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения иоформления,   как не допустить ошибок.

·         В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

o    По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим        денежные или товарные ценности

·         В связи с представлением работником подложных документов

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение отдельных категорий работников:

·         Руководителей организаций

·         Совместителей

·         Беременных женщин

Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры