«Искусство поиска «нужных» людей. Head Hunting. Специфика России и СНГ»

16 200  
цена РУБ
дата проведения
01 апреля 2013 - 02 апреля 2013

место проведения
"CTS: Корпоративные стратегии обучения"



описание семинара


«Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда». Иванова Светлана , «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час»


содержание семинара


Адресат

 

Руководители среднего и высшего звена, HR менеджеры и директора

Результат

  • Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами
  • Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания
  • Получение практических рекомендаций по поиску персонала и построению эффективных процессов в Москве, регионах и странах СНГ
  • Получение готовых схем и инструментов «охоты за головами»

 

Содержание программы

1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании
  • Источники информации для профиля
2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.
  • Анализ «рыбья кость» для выявления «узких мест» и зон развития
3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования
  • 10 основных способов поиска персонала
  • Сравнительный SWOT – анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения
  • Секреты использования каждого из источников применительно к специфике региона/ страны СНГ (опыт автора программы – все миллионники, Украина, Казахстан, Армения, Белоруссия)
  • Как оценить агентство, издание, Internet ресурс
  • Практические рекомендации
4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников
  • Статистика и ее анализ
  • Исследования рынка труда
5. PR компании и вакансии. Внешние коммуникации
  • Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно
  • Особенности взаимодействия с консультантами
  • Тексты в прессе и Internet
6. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме
7. Телефонное интервью – секреты эффективности
  • Методы быстрой оценки
  • О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре
8. Личная встреча и интервью
  • Оптимальная структура интервью
  • Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры
  • Алгоритм обратной связи
9. Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники
10. Поверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы
11. Предложение о работе – Job Offer как инструмент устранения возможных «недоговоренностей»
12. Head Hunting и его специфика
  • Когда «охота за головами» является оптимальным вариантом
  • Легендирование и установление контактного лица
  • Методы ведения переговоров с потенциальными кандидатами
  • Long list и Short list
  • Executive Search и «охота за головами»
  • Сочетание переговоров и экспресс оценки
  • Как и чем «зацепить»
  • Оптимальная организация «технологической цепочки»
13. Специфика регионального подбора и подбора в странах СНГ

14. Итоги


Методика проведения

В тренинге используется значительное количество cases из реальной практики, происходит отработка и передачи участникам практических методик поиска и подбора персонала, происходит решение реальных бизнес задач участников, деловые игры . В ходе тренинга участниками под руководством трейнера – фасилитатора нарабатывается практический инструментарий, который впоследствии может быть использовать в реальной работе. Предоставляется конкретная информация по технологиям и источникам поиска в различных регионах, Москве, странах СНГ

 

Тренер

Иванова Светлана

Профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат)

С 1995 по 1999 годы работала в агентстве «Триза», с января 1996 – директор и создатель агентства «Эксклюзив Триза». Около 9000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний – клиентов. Разработка стратегий работы с крупными международными компаниями. С 1999 по 2001 год – ведущий консультант – трейнер и директор тренинг центра KPG Resources. Автор более 50 тренинговых программ, более 500 проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. С 2001 года – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia. С 2004 года – Старший Партнер и тренер – консультант KPG Training Center Ivanova & Lebedeva. Автор более 60 статей, автор книг «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час» (Альпина, 2003), «Мотивация на 100%: а где же у него кнопка», «Кандидат, новичок, сотрудник» (ЭКСМО, 2005). Автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» МИРБИС.

Подробная информация по тренингам на сайте www.cts-ural.ru


Для того, чтобы получить консультации по вопросам обучения персонала Вашей компании, обратитесь к Нашим менеджерам по телефону: (343) 268-23-45 или e-mail:cts@cts-ural.ru

Чайка Елена Руководитель отдела продаж
Телефон: (343) 268-23-45
Факс: (343)268-23-45
Email:
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
Иванова Светлана
Иванова
Светлана
профессиональный преподаватель, бизнес-тренер, консультант г.Москва
 
РЕКЛАМА:
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами