Кадровое делопроизводство в 2013 году. Вводимые и ожидаемые изменения.

описание семинара

Целевая аудитория:

руководители и специалисты кадровых служб, руководители и менеджеры отдела персонала, руководители организаций

содержание семинара

1.      Проект Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда».

·      Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона.

·      Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.

2.      Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона «О персональных данных).

·       Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.

·       Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.

3.      Документирование приема на работу.

·       Судебная практика по отказам в заключении трудового договора.

·       Локальные нормативные акты работодателя, ошибки при разработке и оформлении.

·       Трудовой договор: спорные мнения по срочному трудовому договору, условие об испытании при фактическом допущении к работе и др.

·       Оформление трудовой книжки и карточки Т-2

4.      Документирование изменения и прекращения трудового договора.

·       Документирование при совместительстве, совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

·       Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу – особенности документирования.

·       Документирование оснований прекращения трудового договора, типичные ошибки, судебная практика.

5.      Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха.

·       Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.

·       Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.

·       Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.

·       Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику  отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.

·       Реализация права на отпуск при увольнении.