описание семинара

Семинар предназначен для: руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб

 

Семинар освещает вопросы, связанные с последними изменениями в законодательстве по проверкам 2012 года.  

содержание семинара

Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?

Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ) по контролю за соблюдением законодательства о труде.

Особенности прокурорских проверок, сроки, основания, меры прокурорского реагирования в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".

Совместные проверки ГИТ с органами исполнительной власти РФ  (налоговые органы, профсоюзы и т.д.).

Новые санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства.

 

Особое внимание! Проверки Роскомнадзора.

Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.

Персональные данные работника:права и обязанности работодателя, связанные с защитой персональных данных в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных».

Разработка «Положения о персональных данных» и иных локальных документов по работе с персональными данными.

Новые требования к информационным системам персональных данных - требования 2012 года.

 

Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и  проверок ГИТ.

Трудовой Кодекс РФ: изменения в порядке проведения проверок. Методические рекомендации по проведению проверок Роструда.

 

Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок.

Документация, подлежащая предъявлению государственным инспектором труда: основные требования.

Права трудинспектора и права работодателя при проведении проверки.

Санкции административного законодательства за неповиновение распоряжению должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль): основания, порядок применения.

 

Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации.

Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, основания истребования, сроки давности и т.д.

Обязательные требования и рекомендации.

 

Требования ГИТ к ведению первичных учетных документов: Унифицированные и не унифицированные формы.

 

Общие требования к  локальным нормативным  документам компании.

 

Санкции административного законодательства за непредставление сведений (информации) проверяющим.

 

Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: итоги 2011 года:

 

Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу.  Оформление приема на работу, аннулирование трудового договора.

Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.

 

Типичные нарушения в трудовых договорах.

Реквизиты и условия трудового договора.

Заключение срочных трудовых договоров.

Особенности оформления трудового договора с совместителями, особенности оформления совмещения профессий и должностей.

Оформление временного и постоянного перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения.

Изменение условий трудового договора с согласия и без согласия работника.

 

Типичные нарушения  по оплате труда.

Сроки выплаты заработной платы.

Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах. Штрафы.

Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.

 

Типичные нарушения по режиму работы.

Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.

 

Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска.

Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков.

Новые правила по предоставлению  отпусков в соответствии с  ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132- изменения 2012 года.

 

Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки.

Особенности документирования прекращения трудового договора по  инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

 

Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.

Нарушение порядка  ведения и хранения трудовых книжек.

Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация).

Хранение кадровой документации, архивы организаций

 

Изменения в трудовом законодательстве -  перспективы 2012 года.

 

Проект поправок в Трудовой Кодекс РФ.

 

Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве».

 

Проект поправок в КоАП РФ- 2012 год: дифференциация ответственности, новые санкции.

 

Оформление результатов проверки.

Требования законодательства к составлению документов (актов, предписаний и протоколов) по итогам проверки. Журнал учета проверок.

 

Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам по итогам проверки в соответствии с КоАП РФ:  (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).

Порядок исполнения предписаний и постановлений.

Обжалование действий инспектора: основания и сроки.

Обзор работы ГИТ за 2011 год – поводим итоги.

 

Ответы на вопросы