Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки

содержание семинара

Программа семинара

1. Использование интервью для выявления личностных особенностей:
   • О технологиях углубленного интервью.
   • Метапрограммное интервью.
   Практикум


2. Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры
   • Наблюдение как метод сбора информации о сотрудниках: шкалы для наблюдения; подготовка плана наблюдения; обучение экспертов; проведение наблюдения; анализ и фиксирование результатов.
   • Деловые, ролевые и организационные игры в оценке кандидата.
   Практикум.


3. Он говорит о том, что знает или действительно знает: методы профессионального тестирования.
   • Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов.
   • Формы организации и проведения тестирования.
   • Анализ и обработка полученных результатов.
   Практикум.


4. Методы оценки интеллектуальных кандидата. Метод кейс-стади.
   • Проектирование кейсов.
   • Организация работы по решению конкретной ситуации.
   • Анализ результатов.
   Практикум.


5. Психологическая диагностика.
   • Возможности и ограничения психологической диагностики.
   • Виды психологических тестов.
   • Анализ и описание результатов по результатам психологического тестирования.


6. Технология ассесмент-центра.
   • Методы сбора информации для оценки результатов труда; знаний и навыков; профессионально-личностных качеств.
   • Отличительные особенности, возможности и ограничения ассесмент-центра.
   • Алгоритм проектирования и проведения ассесмента.
   • Требования к разработке и реализации. Факторы успеха. Компетенции специалистов, участвующих в проектировании и проведении ассесмента.
   • Примеры программ ассесмента.
   ! Углубленный Практикум ( участники под руководством тренера проектируют сессию мини-ассесмента и проводят ее)


7. Представление о нестандартных методах сбора информации: полиграф и т.п.


8. Составление отчета по итогам сбора информации: структура и особенности.