УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ

описание семинара

Семинар предназначен для: руководителей и собственников компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб.

содержание семинара

Увольнение персонала.

§         Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала, предусмотренные Трудовым кодексом?

§         Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами?

§         Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров? Увольнение или продление?

§         Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?

§         Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - плюсы и минусы для работника и работодателя.

§         Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.

§         Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.

§         Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора.

§         Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

§         Тактика работодателя при проверке.

§         Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.

§         Судебная практика по трудовым спорам.

Проверки работодателя Рострудинспекцией.

§         Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?

§         Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и внеплановых проверок.

§         Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых документов в компании.

§         Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.

§         Повод для внеплановой проверки.

§         Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.

§         Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о правонарушении.

§         Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.

§         Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.

§         Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?

§         Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).

§         Обжалование действий инспектора - основания и сроки.