«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ»

описание семинара

Программа предназначена для для директоров по персоналу, руководителей службы персонлаа, руководителей других подразделений и служб.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.

Кроме рассмотрения теоретических вопросов, в программу мастер-класса входят деловые игры и задачи.

содержание семинара

Оформление приема на работу. Изменения 2011 года.

 Оформление трудового договора: Стандарты оформления трудового договора.  

Рабочее время и время отдыха: порядок оформления документов: Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Учет рабочего времени работодателем. Работа в ночное время. 

Оформление дисциплинарных взысканий: Правила внутреннего трудового распорядка. Применение мер дисциплинарной ответственности: основания, сроки. Документирование дисциплинарных нарушений (акты, приказы о взысканиях и т. д.). Получение объяснений от работников – порядок и сроки. Оформление снятия дисциплинарных взысканий

Проект поправок в Трудовой Кодекс  

Правовое обеспечение регламентации трудовой деятельности работников 

 Ведение кадровой документации

Ведение трудовых книжек: Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых книжек.  Порядок  оформления титульного листа трудовых книжек; внесения записей о трудовом стаже работника. Особенности внесения изменений и исправления ошибок. Выдача трудовых книжек работникам при увольнении; оформление вкладышей трудовых книжек; оформление дубликата трудовых книжек; учет и хранение трудовых книжек.

Структура должностей и должностные инструкции: Понятие должностной инструкции.Функции должностной инструкции.Структура должностной инструкции 

Личные дела сотрудников: Правила формирования и ведения. Составление описи. Порядок хранения. 

Хранение кадровой документации: Сроки хранения документов - изменения 2010 года.Порядок создания и формирования архива.Номенклатура дел.Работа с архивом службы персонала. Ответственность за хранение и уничтожение документов. 

Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации:Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, основания истребования, сроки давности и т.д. Обязательные требования и рекомендации.Требования ГИТ к ведению первичных учетных документов.Общие требования к  локальным нормативным  документам компании.Оформление результатов проверки. Санкции.  Проект поправок в КоАП РФ: изменения в Статью 5.27 «Нарушение законодательства о труде». Дифференциация ответственности, новые санкции.