Спорные вопросы при приеме и увольнении работников (с учетом судебной практики и разъяснений Роструда)

7 700  
цена РУБ
дата проведения
20 мая 2011

место проведения
м.Проспект Мира, ул.Гиляровского, д.10, стр.1



описание семинара


На семинаре приведен анализ нюансов и особых моментов при приеме и увольнении работников, защите их персональных данных, страховании работников, рассмотрении трудовых споров. Дополнительно разбираются последствия присоединения Российской Федерации к Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».


содержание семинара


Тема 1. Заключение трудового договора
  • технология отказа в приеме на работу;
  • срок трудового договора с руководителем организации;
  • заключение срочного трудового договора с другими работниками (в том числе в случаях, когда работы носит характер бессрочной);
  • содержание трудового договора;
  • необходимые и избыточные сведения;
  • условия о:

месте работы,

оплате труда,

режиме работы,

характере работы,

испытании при приеме на работу;

  • случаи, когда работник допущен к работе, но трудовой договор с ним не подлежит оформлению;
  • отказ работников от подписания договора о полной материальной ответственности;
  • аннулирование трудового договора и оплата больничных в этом случае;
  • работа по совместительству;
  • прием на работу нового работника на место работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Тема 2. Прекращение трудового договора
  • несоблюдение работодателем процедуры увольнения как основная причина восстановления работников на прежней работе;
  • требования Верховного суда РФ к проведению увольнения работников;
  • Конституционный суд РФ об увольнении профсоюзных работников за неоднократное неисполнение ими своих трудовых обязанностей (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • Верховный и Конституционный суды РФ о праве отзыва заявления об увольнении в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением;
  • определение даты увольнения по собственному желанию;
  • предложение другой работы – типичные ошибки работодателя;
  • применение;
  • возможности уволить работника в выходной, праздничный, отпускной и другие дни;
  • увольнение работников за прогул, в том числе за длительный прогул;
Тема 3. Дополнительно: последствия присоединения Российской Федерациик Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»Ответы на вопросы слушателей
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами