Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов

15 000  
цена РУБ
дата проведения
25 мая 2011 - 26 мая 2011

место проведения
г. Москва м."Войковская"



содержание семинара


 

Аудитория:

бухгалтеры, ведущие кадровое делопроизводство, инспектора по кадрам, менеджеры по персоналу, юристы.

 Цель обучения:

изучить новшества в трудовом договоре и других вопросах отношений между работником и работодателем, рассмотреть практические нюансы по ведению кадровой документации

Программа мероприятия:

25 мая 2011 г. 

Применение трудового законодательства в 2011 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

1.   Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений:

  • виды организационных изменений;
  • способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств:

Ø  введение режима неполного рабочего времени;

Ø  простой в связи с падением спроса на услуги/товары;

Ø  отпуска без сохранения заработной платы;

Ø  гибкие системы оплаты труда;

  • оптимизация численности персонала:

Ø  сокращение численности или штата работников организации;

Ø  прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;

Ø  оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.

2.   Новые и спорные аспекты трудового законодательства:

  • разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа;
  • разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;
  • приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации - единственного собственника;
  • последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;
  • специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;
  • различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:

Ø  «с письменного согласия работника»;

Ø  «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;

Ø  «по соглашению сторон трудового договора»;

  • случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;

Ø  необходима;

Ø  избыточна;

  • правильное определение даты увольнения в различных случаях;
  • судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.

3.   Проверки работодателя

  • первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;
  • проверки ГИТ - основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;
  • повышение активности проверок прокуратуры;
  • проверки ФСС РФ и ПФР - области особого внимания и последствия.

26 мая 2011 г.  

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации.

1.   Локальные нормативные акты (ЛНА)

  • создание работодателем корпоративного свода законов
  • обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
  • оспоримые требования к ЛНА проверяющих
  • порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА

2.   Трудовой договор

  • структура трудового договора
  • обязательные и факультативные сведения
  • обязательные и факультативные условия
  • необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
  • порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
  • правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме

3.   Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

  • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;
  • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;
  • особые нюансы оформления приказов:

Ø  о премировании и изменении окладов;

Ø  о приеме на работу;

Ø  о переводе на другую работу;

Ø  о предоставлении отпусков;

Ø  о направлении в командировки;

Ø  о применении взысканий;

Ø  об увольнении;

  • правильные формулировки оснований увольнения;
  • действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

4.   Трудовая книжка без нарушений:

  • внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;
  • выдача трудовой книжки при увольнении;
  • нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.

 

. Юрий Менеджер
Телефон: +7(495) 792-21-22
Email:
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами