Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

содержание семинара

Цель обучения:

изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников

Аудитория:

Работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

Программа мероприятия:

1.    Общий порядок прекращения трудового договора

•   Собственное желание
•   Расторжение трудового договора по соглашению сторон
•   Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
•   Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
•   Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения  определенных условий трудового договора

2.    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

•   На испытательном сроке
•   По причине сокращения численности (штата) работников
•   Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
•   Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
•   Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
•   По причине недостаточной квалификации работника
•   Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование,  сроки и порядок  проведения,
•   В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
•   Дисциплинарные взыскания - Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления,   как не допустить ошибок.
•   В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
•   По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим        денежные или товарные ценности
•   В связи с представлением работником подложных документов

3.    Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

4.    Увольнение отдельных категорий работников:

•   Руководителей организаций
•   Совместителей
•   Беременных женщин

5.    Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры