Вебинар "Все нюансы увольнения работников в 2023 г. с учетом судебной практики"

содержание семинара

Оформление увольнения:

• Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
• Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.
• Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
• Отчетность работодателя при увольнении.
• С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

• Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в
• суде.
• Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
• Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении
• по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор:

• Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения
• заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной
• датой (Последствия Постановления Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П).
• Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются
• неправомерными.

Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74
ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за
разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой
должности.
Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
Особенности увольнения дистанционных работников.

*Стоимость  обучения со скидкой  15% действует  для постоянных участников или при регистрации от  2-х и более слушателей