Комплаенс — риски работы специалиста сферы HR

16 500  
цена РУБ
дата проведения
20 августа 2020 - 21 августа 2020

место проведения
БЦ Фарватер



описание семинара


Приглашаются:
  • Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
  • Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
  • Инспекторы по персоналу.
  • Руководители HR-департамента. Руководители управлений по работе с персоналом.
  • Специалисты сферы HR. HR-аналитики. HR-консультанты.
В ходе мероприятия Вы получите:
  • Алгоритм построения системы управления HR- рисками.
  • Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики.
В стоимость мероприятия входит:
  • Комплект авторских материалов.
  • Сертификат в объёме 12 часов
Формат обучения:
  • Онлайн-трансляция

содержание семинара


  1. Комплаенс-риски при приеме на работу
  • Кадровые риски: вероятность наступления неблагоприятных событий реализации угроз, исходящих от людей, в результате принятия решений.
  • Организационно-технологическая схема анализа рисков персонала.
  • Классификация рисков по подразделениям и операциям, потокам документооборота и материально-вещественным признакам.
  • Классификация рисков по функциям управления персоналом, реализуемыми в соответствующем подразделении.
  • Деление рисков по видам потерь, по возможности диверсификации, периоду действия, предсказуемости и допустимости.
  • Методы и принципы оценки кадровых рисков.
  • Риски, возникающие в подсистеме управления персоналом организации.
  • Риски на этапе начала работы сотрудника в организации.
  • Риск создания негативного имиджа компании на этапе поиска кандидата из-за неграмотного содержания и формы объявления о вакантной должности и т. п.
  • Риски при работе с персоналом (осуществление подготовки квалифицированных работников для своих же конкурентов).
  • Риски при работе с персоналом на этапе увольнения сотрудника.
  • Анализ факторов, влияющих на возникновение кадровых рисков.
  • Методы управления кадровыми рисками: расчетно-аналитические методы, опирающиеся на итоги и аналитику кадрового аудита; вероятностные методы оценки, применяемые в условиях частичной неопределенности; статистические методы, использующие статистико-математический инструментарий; методы экспертной оценки, наиболее подходящие для ситуации полной неопределенности риска.
  • Выгода от внедрения системы управления рисками в управлении персоналом.
  1. Мошенничество
  • Последствия экономических преступлений для компаний.
  • Определение мошенничества.
  • Российское и международное законодательство.
  • Классификация видов мошенничества. Мотивы мошенничества.
  • «Треугольник мошенничества». Типаж мошенника.
  • Выявление случаев мошенничества. Предупреждение мошенничества на корпоративном уровне.
  • Индикаторы мошенничества. Типовые схемы мошенничества.
  • Коррупция (откаты, конфликт интересов). Проведение расследования.
  • Управление процессом расследования мошенничества. Сбор доказательств.
  • Взаимодействие с правоохранительными органами (привлечение к ответственности).
  • IT средства в расследовании и обнаружении мошенничества.
  • Интервью как элемент расследования мошенничества и основные методы его проведения.
  1. Информационная безопасность компании
  • Законодательство Российской Федерации в области защиты информации.
  • Служба информационной безопасности (СИБ) в компании.
  • Менеджмент информационной безопасности.
  • Порядок проведения аудита информационной безопасности в компании.
  • Основные направления защиты конфиденциальной информации.
  • Системный подход к защите информации.
  • Методика разработки политики информационной безопасности компании.
  1. Ответственность за разглашение персональных данных
  • Федеральный закон 152-ФЗ «О персональных данных», основные нормы закона, применяемые термины и определения. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие вопросы персональных данных и их защиту.
  • Международные конвенции по защите персональных данных физических лиц.
  • Оператор персональных данных, его права и обязанности, порядок регистрации.
  • Формирование правового режима ограничения доступа и защиты персональных данных, порядок получения, формирования и обработки персональных данных, уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных.
  • Массивы биометрических персональных данных и требования к их защите.
  • Виды ответственности за разглашение персональных данных, а также за ее незаконное получение.
  • Необходимые и достаточные условия для ее наступления.
  1. Комплаенс-система
  • Объекты системы комплаенс-контроля.
  • Нарушения принципов комплаенс-контроль в области регуляторных стандартов.
  • Нарушение норм комплаенс-контроля в следствие служебных злоупотреблений или коррупционных действий.
  • Нарушение норм комплаенс-контроля в следствие результате непрофессионализма и некомпетентности сотрудников.
  • Комплаенс риски при возникновении угрозы бизнес-репутации, финансовой несостоятельности и др.
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами