Сокращаем затраты на персонал (для кадровиков и начальников ОК)

8 500  
цена РУБ
дата проведения
20 августа 2019

место проведения
Бизнес-центр
ОРГАНИЗАТОР: Градиент Альфа УМЦ



содержание семинара


Программа 

Введение простоя- срочное решение.

  • В чем плюсы введения простоя.
  • Нормативное регулирование простоя. Основания введения простоя. 
  • Виды простоя и особенности их оплаты.
  • Как правильно оформить введение простоя. Как не допустить ошибок при оплате простоя.
  • Оформление окончание простоя.
  • Судебная практика по вопросам простоя.

Оптимизация численности работниковСокращение, соглашение сторон и иные основания. 

  • Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата.
  • Судебная практика.
  • Основание сокращения - приказ о сокращении. Этапы увольнения по сокращению.
  • Правовые риск при нарушении процедуры увольнения.
  • Оформление уведомления о сокращении.
  • Как вручить уведомление, чтобы работник не пошел в ГИТ. Отказ работника от вручения уведомления.
  • Предложение вакансий.
  • Оформление кадровых документов при увольнении. Особенности заполнения трудовой книжки, приказа, личной карточки.
  • Увольнение и болезнь ботинка.  Выплата причитающихся пособий: когда и сколько.
  • Увольнение по соглашению сторон. Давление  со стороны работодателя, правовые риски.
  • Оформление соглашения о  расторжении,  на что обратить  внимание.
  • Примеры из судебной практики. Иные основания увольнения при оптимизации численности 

Сокращаем затраты на содержание рабочих мест Дистанционный труд. 

  • Кого можно перевести на дистанционный труд. Плюсы и минусы дистанционного труда.
  • Как правильно оформить введение для работников дистанционного труда.
  • Особенности оформления кадровых документов для дистанционных работников.
  • Снижение расходов на охрану труда при введении дистанционного труда.
  • Как контролировать работников, которых не видно. Что прописать в трудовом договоре с дистанционными работниками.
  • Особенности увольнения дистанционных работников.

Оптимизация заработной платы

  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды
  • Выплачиваем премию только при эффективной работе.
  • Как правильно сформулировать условия премирования в локальных актах.
  • Изменение условий премирования. В каких случаях оклад можно уменьшить.
  • Изменение соотношения оклад-премия.
  • Дополнительное соглашение на изменение заработной платы при согласии работника. Изменение оклада при несогласии работников.
  • Основания изменения условий без согласия работника: технологические или организационные.
  • Процедура изменений трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Трудовые споры при изменении условий трудового договора.
  • Оформление процедуры изменения условий. Увольнение в связи с отказом от изменения условий.

Избегаем штрафов за нарушение трудового законодательства

  • Нормативное регулирование проверок. Плановые и внеплановые проверки. Процедура и последствия проверки.
  • Какие документы проверит инспектор.
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства. Судебная практик. «Сложение» и «умножение» штрафов.
  • Компетенция ГИТ. Судебная практика. Проверки других госорганов, каков риск их проведения.
  • Кадровые документы, проверяемы другими госорганами. Как подготовится к проверке?
  • Кадровый аудит своими силами.
  • Профилактика обращений работников в госорганы
Новикова Елена менеджер проектов
Телефон: 8-905-755-27-79
Email: ICQ: 219961293
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами