Профессиональный нормировщик

36 800  
цена РУБ
дата проведения
13 января 2020 - 17 января 2020

место проведения
БЦ Фарватер



описание семинара


Приглашаются:

  •  
    • Начальники ОТиЗ; Нормировщики.
    • Собственники компаний.
    • Руководители отделов, участков и структурных подразделений. Директора, генеральные директора и их заместители по ключевым направлениям деятельности компании.
    • Руководители и специалисты различных направлений, заинтересованные в получении новых компетенций.
    • Директора по персоналу; Директора по развитию.

В ходе мероприятия Вы получите:

  •  
    • Практические рекомендации по изучению и анализу условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте.
    • Анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда.
    • Умение проектирования рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов.
    • Умение установления и внедрения норм труда, анализа выполнения норм труда и пересмотра устаревустаревших норм.
    • Обобщенный опыт коллег.

содержание семинара


ПЕРВЫЙ ДЕНЬ – Система норм и нормирования труда

  1. Разделение труда
  • Трудовой процесс как объект анализа и проектирования.
  • Необходимость учета комплекса технических, экономических и социальных факторов при организации, нормировании и оплате труда.
  • Функциональное, технологическое и предметное разделение труда.
  • Схема формирования профессионально-квалификационных групп.
  • Технические, экономические, психофизиологические и социальные границы разделения труда.
  • Сущность и виды кооперации труда на предприятии. Виды бригад.
  • Классификация производственных процессов по характеру воздействия на предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, степени непрерывности и синхронизации операций, тяжести труда, характеру взаимодействия работников и средств производства.
  1. Рабочее место. Структура производственной операции. Условия труда
  • Рабочее место и его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места.
  • Структура производственной операции в технологическом и трудовом отношении. Установка, позиция, переход, рабочий и вспомогательный ход.
  • Трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения.
  • Производственная среда и ее воздействие на организм, и работоспособность человека.
  • Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда.
  • Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха.
  • Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.
  • Обслуживание рабочих мест.
  • Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
  • Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.
  • Оптимизация соотношения штатной и фактической численности.
  • План найма на год.
  • Проектирование занятости и рационализация рабочих мест.
  1. Затраты  рабочего времени и времени использования оборудования
  • Структура затрат рабочего времени.
  • Основное и вспомогательное время.
  • Время обслуживания рабочего места.
  • Время на отдых и личные надобности.
  • Время нормированных перерывов.
  • Потери рабочего времени.
  • Нормируемое и ненормируемое время.
  • Структура времени использования оборудования.
  1. Система норм труда и нормативных материалов по труду
  • Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
  • Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда.
  • Нормы затрат энергии работников и нормы затрат рабочего времени.
  • Нормы результатов труда.
  • Нормы условий труда.
  • Нормативные материалы по труду. Их виды, области применения. Нормативы темпа работ и времени отдыха. Различие между нормами и нормативами.

ВТОРОЙ ДЕНЬ – Методика и методология нормирования труда на предприятии

  1. Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов
  • Методы изучения технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных аспектов организации и нормирования труда.
  • Практическое применение методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени.
  • Хронометраж, его назначение и методика проведения.
  • Фотография рабочего времени, ее виды и методика.
  • Метод моментных наблюдений. Фотохронометраж.
  • Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.
  • Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки.
  • Формы представления нормативных материалов по труду.
  1. Структура норм времени. Схема проектирования трудовых процессов. Оптимизация норм обслуживания и численности
  • Прямые и косвенные затраты времени.
  • Формулы для определения длительности и трудоемкости производственных операций.
  • Последовательность проектирования трудовых процессов.
  • Структура задач оптимизации приёмов труда.
  • Методы определения численности персонала: маржиналистские, статистические, нормативные. Зависимость методов расчета норм обслуживания и численности от характера взаимодействия элементов производства.
  • Необходимость выбора оптимального варианта численности рабочих при взаимодействии по схеме «с возможным ожиданием».
  • Обоснование норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов.
  • Ограничения по необходимому производственному результату и условиям труда. Критерии оптимальности.
  • Методы оптимизации разделения труда и численности персонала.

ТРЕТИЙ ДЕНЬ – Организация оплаты труда

  1. Организация оплаты труда
  • Структура дохода сотрудника предприятия. Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.
  • Тарифный и бестарифный типы оплаты труда.
  • Повременная форма оплаты труда и её системы. Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
  • Методы установления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда. Виды премий, показатели и условия премирования. Формы и системы оплаты труда. Расчет необходимой численности, построение графиков работы.
  • Оплата труда на конкурсной основе.
  • Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда. Методы их обоснования. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции.
  • Организация и мотивация пересмотра норм.
  • Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения.
  • Оценка вклада цеха (отдела) в формирование прибыли.
  • Методика распределения фонда поощрения между подразделениями предприятия.

ЧЕТВЁРТЫЙ ДЕНЬ – Методика нормирования труда на выполнение НИОКР

  1. Основы нормирования научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
  • Затраты научного труда (количество труда).
  • Факторы, учитываемые при определении затрат труда, необходимых для создания научно-технической продукции.
  • Закон убывающей эффективности.
  • Исследовательские стадии при выполнении НИОКР.
  • Возникновение нового технического принципа.
  • Достижение возможности технической реализации.
  • Достижение уровня экономической эффективности традиционной техники.
  • Исчерпание возможностей дальнейшего роста эффективности новой техники в рамках неизменного принципа.
  • Ограниченность прямолинейного подхода к учету затрат рабочего времени в сфере НИОКР.
  • Возможность продолжения творческой работы за пределами рабочего дня.
  • Продолжительность официально затрачиваемого рабочего времени не отражает действительных затрат труда исследователя (разработчика).
  • Документация (технические задания, методические программы, промежуточные отчеты о НИР и др.), улучшающая информированность лиц, участвующих в планировании процесса выполнения работы (в том числе и о величине затрат и сроках ее выполнения).
  1. Задачи нормирования труда работников, занятых научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами
  • Новые задачи управления и организации труда, решаемые на основе нормирования труда специалистов научно-тематических подразделений.
  • Величина нормативной трудоемкости научно-технической продукции как база определения сроков, календарного плана производимых работ и определения размеров целевого финансирования.
  • Бригадный (подрядный) комплекс работ как основа совместного установления нормативной трудоемкости и нормативной величины фонда заработной платы.
  • Функционирование системы управления процессами научных исследований и разработок.
  • Определение трудоемкости комплексов работ на каждой стадии и этапе НИР и ОКР.
  • определение и обоснование необходимого количества коллективного труда и нормативное обоснование фонда оплаты труда по теме (заказу) и в целом для всей организации.
  • Определение и обоснование трудоемкости производства научно-технической продукции, указанной в договоре, для продукции в процессе согласования договорной цены.
  • Расчет трудоемкости работ, определенных нарядом.
  • Расчет трудоемкости работ и услуг, поручаемых подразделениям.
  • Тарификация работ и расчет внутренней стоимости работ и услуг.
  • Обоснование трудоемкости работ, поручаемых исполнителям и расчет фонда заработной платы на основе тарификации работ по сложности.
  • Создание условий устойчивой профессиональной и материальной мотивации труда специалистов, обеспечение свободы творчества.
  1. Принципы нормирования труда и определения трудоемкости по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам
  • Определение трудоемкости всего комплекса работ, относящихся к НИОКР, и охват всех категорий работников по данным работам нормами затрат (результатов) труда.
  • Системный подход к решению комплекса задач по нормированию труда.
  • Всестороннее обоснование нормативной трудоемкости, учитывающее технические, экономические, организационные, психофизиологические и социальные факторы.
  • Отражение уровня неопределенности процесса НИОКР в методологии нормирования труда.
  • Отражение вероятностного характера процесса НИОКР в значениях нормативной трудоемкости.
  • Обеспечение динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к изменениям в научно-технической деятельности.
  • Создание нормативной основы внутрипроизводственных отношений.
  • Участие специалистов-исполнителей НИР и ОКР в процессе расчета нормативной трудоемкости работ.
  • Достижение экономического эффекта при установлении нормативной трудоемкости работ в сфере НИОКР.
  1. Классификация научно-исследовательских и опытно­-конструкторских работ
  • Фундаментальные.
  • Поисковые.
  • Прикладные.
  • Разработки.
  • Опытно­ конструкторские.
  • Принципы проведения классификации работ.
  • Принцип постадийного распределения ответственности при решении задач НИОКР.
  • Деление работ на научно-исследовательские и опытно-конструкторские.
  • Процесс проектирования БТС-выбор и организацию функций и структуры системы в целом; выбор и проектирование компонентов системы различного уровня агрегирования.
  • Членение объекта НИОКР.
  • Членение процесса НИОКР (состав стадий, этапы работ).
  • Виды снимаемых неопределенностей.
  1. Факторы трудоемкости научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
  • Обобщающие факторы, определяющие  трудоемкость работ в сфере НИОКР: уровень неопределенности, сложность и новизна исследований и разработок, а также их масштабы.
  • Уровни неопределенности: информация отсутствует; найдено полное множество вариантов; выбран единственный вариант.
  • Типовые компоненты процесса НИОКР и отношения между ними.
  • Сложность НИОКР.
  • Методики количественной оценки конкретных факторов сложности.
  • Новизна НИОКР.
  • Частные, отражающие организационные и технические условия, факторы, в которых реализуются процессы МИР и ОКР.
  • Факторы-условия (неизменные факторы), количественные и качественные характеристики которых не изменяются при выполнении данной работы (новизна и сложность решаемой задачи и др.).
  • Варьируемые (переменные) факторы (метод труда, режим взаимодействия с комплексом технических средств, организация взаимодействия с подразделениями-смежниками и т.д.).
  • Организационное обоснование.
  • Экономическое обоснование.
  • Психофизиологическое обоснование.
  • Социальное обоснование.
  1. Система нормирования труда научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
  • Классификация объектов нормирования и организационно-технических условий работ.
  • Расчет трудоемкости работ и установление норм затрат труда.
  • Образование нормативной и статистической базы затрат труда.
  • Организация процесса нормирования труда.
  • Объекты нормирования.
  • Основные требования к нормам и нормативам затрат труда: обоснованность, напряженность, сводимость норм и нормативов различной степени укрупнения.
  • Уровни укрупнения системы норм и нормативов затрат труда.
  • Методическое, математическое, информационное, организационное, техническое и программное обеспечение.

ПЯТЫЙ ДЕНЬ – Организация нормирования труда по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам

  1. Методы нормирования труда специалистов занятых научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами
  • Характеристика применяемых методов нормирования труда.
  • Аналитические (аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный).
  • Суммарные (экспертный, статистический, сравнительный).
  • Аналитически-расчетный метод.
  • Аналитически-исследовательский метод.
  • Разновидности методик аналитически-исследовательского нормирования труда.
  • Методика установления трудоемкости работ на стадии рабочего проектирования, на основе экспертного исследования факторов, заложенных в предварительно разработанной модели процесса.
  • Методика установления трудоемкости исследований и разработок на основе их информационно-логического моделирования.
  • Методика аналитически-исследовательского установления трудоемкости на основе адаптивного моделирования.
  • Экспертный метод.
  • Опытно-статистический метод.
  • Разновидности методик опытно-статистического нормирования труда.
  • Определение трудоемкости ОКР на основе методики структурной аналогии.
  • Определение трудоемкости НИОКР на основе методики переводных коэффициентов.
  • Определение трудоемкости НИОКР на основе методики типовых этапов и видов работ.
  • Особенности опытно-статистического метода определения затрат труда на выполнение НИР в условиях функционирования автоматизированной системы научных исследований.
  • Методика суммарного определения трудоемкости рабочего проектирования изделий машиностроения в условиях применения САПР.
  1. Организация нормирования труда по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам
  • Формирование и ведение нормативной базы затрат труда.
  • Разработка нормированных заданий.
  • Организация нормирования труда специалистов по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам.
  • Учет и корректировка нормативной базы.
  • Анализ состояния нормирования труда по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам.
  1. Определение трудоемкости работ в условиях автоматизации проектирования и управления НИОКР
  • Особенности нормирования труда при автоматизированном проектировании изделий.
  • Классификация процессов-объектов нормирования при автоматизированном проектировании изделий.
  • Особенности методологии нормирования груда при автоматизации проектирования изделий.
  • Разработка типовой системы нормирования труда пользователей САПР.
  • Разработка локальных норм труда.
 

Регистрация на семинар

* Дата:
 
* ФИО:
* Должность:
Добавить участника
* Название компании:
* Телефон:
Факс:
* E-mail:
Адрес:
* Защитный код:
Обновить картинку
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2019. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами