Сложные вопросы оплаты труда. Последние изменения в Трудовой кодекс 2017 года. Как избежать трудовых конфликтов

9 600  
цена РУБ
дата проведения
25 сентября 2017

место проведения
Отель "Петр 1"



содержание семинара


1. Установление системы оплаты труда в организации

  • Установление минимального размера оплаты труда. Изменения МРОТ.
  • Можно ли работнику платить меньше МРОТ?
  • Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда". 
  • Отраслевые  и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать). 
  • Федеральный закон № 272 по вопросам изменений , касающихся оплаты труда.
  • Сроки выплаты зарплаты строго контролируются.
2. Локальные нормативные акты об оплате труда
  • Положение об оплате труда. Какие условия для суда являются необоснованными.
  • Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу).
  • Как правильно изменить систему оплаты труда в организации? Нужно ли предупреждать работников , если меняется система оплаты труда?
3. Штатное расписание. Новые подходы.
  • Вилка окладов не нарушение, если работники выполняют разную по сложности и объему работу?
  • Обязательно ли проводить индексацию заработной платы? 
  • Суд решает в пользу работодателей. ГИТ - в пользу работников. Почему? 
  • Положение о премировании. "Лишение премии": действия работодателей, позиция судов. 
  • Суд не согласился с проверкой Налоговой инспекции о незаконности  премий к праздничным дням (пример из судебьной практики). Комментарий.
4. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;
  • Доплаты и надбавки компенсационного характера:
  • Определение Кассационной  коллегии Верховного суда РФ.
  • Оплата работнику при временном переводе (разница в оплате в зависимости от того , дал ли согласие работник).
  • Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
  • Порядок их установления и отмены. Обоснования для отмены. Достаточно ли приказа.
5. Экономия расходов компании , используя собственный кадровый потенциал.
  • Можно ли работнику увеличить объем выполняемой работы?
  • Как правильно оформить? Нужно ли производить доплату и в каком размере?
  • Совмещение и совместительство, оплата. Нужно ли доплачивать штатным заместителям?
  • Временный перевод для замещения отсутствующего работника. Особенности оплаты.
6. Последние изменения в оплате и предоставлении отпусков.
  • Деньги вместо отпуска. Кому можно заменить?
  • Изменения в замене отпуска денежной компенсацией .
  • Долг за неотработанный отпуск: возможности взыскания
7. Гарантии и компенсации
  • Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие)
  • Примеры из судебной практики по сокращению штата. Изменения в выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат отдельным категориям работников.Компенсации работникам, которым по новым критериям они не положены (ч.3 ст.15 Закона № 421- ФЗ) (работа во вредных условиях),
  • Федеральный закон  №56-ФЗ об ограничении размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора некоторым категориям работников.
8.  Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” 
  • Поправки касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. 
9. Изменение ответственности за нарушения в вопросах оплаты труда в 2017 году.
Илясова Елена Дмитриевна
Илясова
Елена Дмитриевна
Заместитель Председателя Трудового Арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров.
 
РЕКЛАМА:
Rambler's Top100
© Copyright 2005-2013. Все права защищены.
Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами