Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста)

8 900  
цена РУБ
дата проведения
20 сентября 2010

место проведения
Институт ИКТ

даты проведения семинара: 20 сентября 2010, 12 ноября 2010


описание семинара


Цель занятий:
Российское законодательство предусматривает целый арсенал законных "расправ" за грубые нарушения трудовой дисциплины: штрафы, частичное или полное удержание премии, понижение в должности, выговоры и увольнения. "Грубыми нарушениями" считаются систематическое неисполнение своих обязанностей, хищения, прогулы (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня), появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения. Эти и многие другие вопросы обсуждаются на нашем семинаре!


содержание семинара


1. Нарушения, за которые можно наказывать: писаные и неписанные трудовые обязанности

2. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности

3. Важность и необходимость создания работодателем писаного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера

4. Нормативные и методические документы как источники информации о трудовых обязанностях, отсутствующих в ЛНА

5. Взыскания: замечание, выговор, увольнение - адекватность применения

6. Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность

7. соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания

8. Порядок применения взысканий

  • фиксирование факта нарушения
  • получение объяснений работника
  • фиксирование факта непредоставления работником объяснений
  • документы-основания для приказа о наложении взыскания
  • специфическая структура приказа о наложении взыскания

    9. Технологически близкая ситуация: аннулирование трудового договора

    10. Особые нюансы различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями

  • за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  • за прогул, в том числе за длительный прогул (проблема 'исчезнувших' работников); прогул, связанный со сроком предупреждения об увольнении по собственному желанию; прогул, связанный с отказом от перевода на другую работу
  • за появление на работе в состоянии опьянения
  • за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника
  • за хищение чужого имущества
  • в связи с утратой доверия

    Выдаваемые документы:
    Сертификат о повышении квалификации установленного образца

    Дополнительная информация:
    Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.
  • Журавлева Ирина Витальевна
    Журавлева
    Ирина Витальевна
    Юрист, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор и преподаватель курсов повышения квалификации "Школа Кадровика"; автор книг "Комментарий изменений к ТК РФ", "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых", "Больничный - новый порядок оплаты"
     
    РЕКЛАМА:
    Rambler's Top100
    © Copyright 2005-2013. Все права защищены.
    Администрация не несет ответственность за информацию добавленную организаторами