Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста)

описание семинара

Цель занятий:
Российское законодательство предусматривает целый арсенал законных "расправ" за грубые нарушения трудовой дисциплины: штрафы, частичное или полное удержание премии, понижение в должности, выговоры и увольнения. "Грубыми нарушениями" считаются систематическое неисполнение своих обязанностей, хищения, прогулы (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня), появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения. Эти и многие другие вопросы обсуждаются на нашем семинаре!

содержание семинара

1. Нарушения, за которые можно наказывать: писаные и неписанные трудовые обязанности

2. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности

3. Важность и необходимость создания работодателем писаного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера

4. Нормативные и методические документы как источники информации о трудовых обязанностях, отсутствующих в ЛНА

5. Взыскания: замечание, выговор, увольнение - адекватность применения

6. Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность

7. соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания

8. Порядок применения взысканий