содержание семинара

I. Изменения в трудовом законодательстве, имеющие наибольшее практическое значение

• Приказы Минтруда: трудовые книжки без печати работодателя – когда и как это стало возможно?
• Профстандарты после 01.07.2016: первые итоги, выводы и рекомендации Минтруда и Минобразования.
• Независимая добровольная оценка квалификации на соответствие профстандартам: готовящийся пакет нормативных документов; как можно ее осуществить; насколько это имеет смысл для работодателей и работников.
• Оплата труда по новым правилам: первые итоги применения новых норм ТК, ГПК и КоАП. Когда платить зарплату и премии (рекомендации Минтруда); в каких случаях работодатель, выплачивающий зарплату своевременно, все же может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы; размеры штрафов.
• Важные изменения в порядке рассмотрения трудовых споров.
• «Мыло» в трудовых договорах (смывающие и обезвреживающие средства): индульгенция от Минтруда.
• Другие важные изменения.

II. Подготовка графика отпусков, «острые» вопросы предоставления ежегодных отпусков

• Почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения.
• Форма № Т-7 или локальная (удобная) форма графика.
• Как правильно планировать начало отпуска: на месяц или на конкретную дату.
• Выяснение и учет пожеланий работников о времени использования отпуска,
• Ознакомление работников с графиком отпусков – почему, зачем и как.
• Порядок и различные способы извещения работников о дате начала отпуска.
• Предоставление отпусков по заявлению работников.
• Своевременная выплата отпускных если отпуск предоставлен по заявлению работника.
• Нужно ли включать в график отпусков новых работников.
• Спорная ситуация: обязан ли работодатель через 6 месяцев дать работнику отпуск.
• Льготные категории работников по времени предоставления отпуска.
• Расширение перечня работников, использующих отпуск в удобное время – как это отразилось на работниках и на работодателях.
• Продление и перенос отпуска (части отпуска) по разным основаниям, в т.ч. в связи с временной нетрудоспособностью работника: причины, оформление отпуска, оплата.
• Разделение отпуска на части.
• Отзыв из отпуска.
• Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы.
• Задолженность работодателя по отпускам за прошлые годы.
• Определение отпускного периода в стандартных и сложных случаях.
• Два вида отпусков без сохранения заработной платы, различное их табелирование и влияние на отпускной стаж:
• Выплата компенсации за отпуск при увольнении за календарные и рабочие дни: типичные ошибки.
• Удержание при увольнении за неотработанный отпуск, использованный авансом, Верховный суд о невозможности вернуть деньги в судебном порядке.
• Предоставление отпуска с последующим увольнением.

III. Другие виды отпусков

• Порядок оформления и оплаты отпуска по беременности и родам, случаи, когда сроки и продолжительность отпуска не совпадает со сроками и продолжительностью больничного: нормы Трудового кодекса, судебная практика.
• Оформление отпуска по беременности и родам по больничному, выданному в период отпуска по уходу за ребенком.
• Порядок оплаты и оформление отпуска по уходу за ребенком.
• Работа по режиму неполного рабочего дня либо на дому в период отпуска по уходу за ребенком: документирование и табелирование.
• Оплата больничных и ежегодных отпусков в этот период (позиция Пленума ВС, изменение позиции ФСС).
• Отпуска для сдачи вступительных экзаменов, другие учебные отпуска, предоставление части учебного отпуска.
• Ответы на вопросы участников семинара.

*Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.