Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель

описание семинара

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное  увольнения работников, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения работников, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращение трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором. 

14 уроков эффективного прекращения трудовых отношений

Ваш сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде? 

Это повторяется постоянно. Вы не знаете, как его уволить?

У Вас работаете прогульщик, который качает права, не желает уходить, да еще и грозится жалобой в ГИТ?

А может в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе…Или работник по личным мотивам не нравится руководителю?

Вы хотите знать, как прекратить всякие отношения с такими сотрудниками?

Приглашаем на семинар,  и Вы получите ответы на свои вопросы.

содержание семинара

• Увольняем сотрудника без проблем

1. Формирование психологического портрета сотрудника. Методы и  приемы психологии,  способствующие убедить сотрудника  уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.  Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает.  Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник,  как  быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение не стандартных   способов и приемов в рамках закона. 

2. Собственное желание.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности  с внесением записей:  увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,   как легко  научиться писать правильную запись,  Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон  - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании. 

4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать. 

5. ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА  с учетом интересов и целей компании.

• Кого нельзя сокращать
• Этапы сокращения
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей.
• Документальное оформление
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.
• Вынужденный прогул.

6. Расторжение  трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные   ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. 
• Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.

7. Увольняем за прогул.  

• Что считается прогулом по закону и  по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Увольняем сотрудника  по  причине утраты  доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения .

8. Увольняем за Алкогольное опьянение.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель,   судебная практика по оспариванию  работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

9. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора , чтобы избежать судебных издержек.

10. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.