описание семинара

В условиях кризиса расходы можно не только сокращать, но и оптимизировать за счет списания в целях налогообложения, казалось бы, порой, безнадежных затрат. Знание возможностей налогового законодательства обеспечит минимизацию расходов, не уменьшающих налоговую базу, и не увеличит риски споров с налоговыми органами.

содержание семинара

1. Законодательные изменения в оплате труда и «зарплатные налоги» в 2016-2017 гг. 2. Договорная работа с персоналом как основа для учета расходов:резкое изменение требований к трудовым договорам. От содержания  договора теперь еще больше зависит обоснованность расходов на оплату труда и «около» нее;ученические договоры: непаханое поле возможностей;резкое обострение ситуации вокруг гражданско-правовых договоров. Отказаться от них полностью или еще побороться? В чем преимущества и риски таких договоров?резкое ухудшение ситуации с лизингом персонала в 2016 году: как найти альтернативу?3. Организуем сбалансированную систему оплаты труда, в условия изменения в оплате труда, позволяющую:

• сэкономить, не нарушая трудовое законодательство; 
• учитывать выплаты в целях налогообложения прибыли без осложнений;
• воспользоваться всеми льготами по НДФЛ и страховым взносам, «зарплатные налоги»;
• оптимизировать средний заработок.
• Как можно законно и без рисков снизить зарплату?
• Используем различные режимы труда для оптимизации оплаты.

4. Организуем идеальную систему премирования. Выплачиваем материальную помощь: как использовать все возможности и не допустить ошибок.5. Оптимизируем систему надбавок и доплат по-новому: реформа трудового законодательства почти полностью перекроила требования к этим выплатам.6. Выстраиваем систему компенсаций, связанных с работой: командировочных и разъездных, за использование личного имущества и т.д. Возможности освобождения выплат от налогообложения и страховых взносов: иллюзии и реальность.7. Организуем систему выплат при увольнении: выходное пособие, компенсации при увольнении. Секреты оптимизации выплат и налогообложения. Новые требования к выходным пособиям, установленные ТК РФ.8. Учитываем расходы на повышение квалификации и обучение работников: новые возможности, требования законодательства и риски.9. Списываем затраты на охрану труда и нормальные условия труда. Абсолютно новые требования к обеспечению работников спецодеждой, к проведению медосмотров. Возможности списания затрат на оборудование комнат отдыха и оздоровительных зон, мест для приема пищи, климатическую технику, питание персонала и т.д. Как избежать огромных штрафов за нарушения в этой области, списать расходы и получить зачет от ФСС?